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公司簽的勞動合同時間沒到期可以辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 1056人看過

簽了勞動合同可以辭職嗎

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式:

1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同

2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。

3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。

提前辭職要支付違約金嗎

關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進行約定:

1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算

勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:

(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

(2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不管是勞動法還是新出臺的勞動合同法中都有明確規(guī)定,勞動者在合同期內(nèi)可以辭職,但是要做到提前一個月,就是說,你要在3月份離開公司,那么你應得在2月份提出辭職報告.或者也可以與單位領導協(xié)商,因為雙方協(xié)商一致,什么事都好辦,只要領導同意你提出報告就走人,那么你就可以在一個月內(nèi)離開了.辭職不算違約,如果你情況比較復雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

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2016年通過司法考試(現(xiàn)國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試)A證,從事法律職業(yè)至今,擅長領域:建筑房地產(chǎn)、合同糾紛、借貸糾紛、侵權損害賠償、婚姻家事等民商事糾紛及公司(個人)常年法律顧問。現(xiàn)擔任多家黨政機關、企事業(yè)單位常年法律顧問及顧問團成員,辦理過多起民商事案件,刑事案件及商務合同談判。堅信法律正義,做您的私人法律顧問,維護您的合法權益!

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