1、加快勞動法律法規及司法解釋、部門規章等體系的建設和完善。目前，勞動法及配套法規、規章很多，但存在相互間規定不一致的現象，規章、復函與法律法規之間存在沖突，造成了勞動仲裁部門的仲裁員之間、勞動仲裁部門與人民法院之間對規章、復函的適用和理解往往差距很大。

2、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》執法監督管理，切實維護勞動者合法權益和用人單位的利益，建立健康的勞動關系市場秩序，完善社會保障體系。

3、做好普法教育，搞好個案引導。勞動爭議案件政策性強，涉及大量的勞動行政法規和部門規章。勞動者大多法律知識欠缺，因此勞動部門、司法部門要做好普法教育，人民法院在審判實踐中要搞好個案引導。

4、注重調解，利于化解勞資糾紛，做到案結事了。勞動爭議案件的雙方由于利益分歧，對抗性強，矛盾激烈，而且多為群體性糾紛，如企業改制、結構性調整引發的勞動爭議，涉及眾多勞動者的利益，處理不當，極易誘發上訪、鬧訪、群訪等不穩定因素。

勞動爭議調解怎么處理

勞動爭議調解是指調解委員會對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，依照國家勞動法律、法規，以及依法制定的企業規章和勞動合同，通過民主協商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協議，消除紛爭的一種活動。勞動爭議調解是我國解決勞動爭議問題的重要途徑，建議您積極參與此工作。當然，勞動爭議調解并非勞動爭議糾紛法定的必經程序。如果你沒調解的意愿，也可以不參加。

勞動爭議的處理的程序

一、調解程序除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外，勞動者與用人單位發生的其它勞動爭議均可以由本企業勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案，逾期未結案的視為調解失敗，當事人可以進行其它程序。調解程序不是勞動爭議處理的必經程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、仲裁程序當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起繼續計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。

三、訴訟程序訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，即未經仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。

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