雇傭未成年工要注意
用人單位招收未成年工,要辦理手續:勞動部門規定,對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記,勞動部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》,核發《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。
未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工體檢和登記,由用人單位統一辦理和承擔費用。
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查,檢查按照下列標準進行:
(1)安排工作崗位之前;
(2)工作滿1年;
(3)年滿18周歲,距前一次的體檢時間已超過半年。
用人單位應根據未成年工體檢結果,安排其從事適合的勞動,對不能勝任原勞動崗位的,應根據醫務部門證明,予以減輕勞動量或安排其他勞動。
綜上所述,我們知道了關于未成年工問題的法律條文。對于未成年工,我國法律允許單位進行招用,但同時也是需要對未成年工做出相應的勞動保障。如果你情況比較復雜,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
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