未簽訂勞動合同要求雙倍工資的注意事項：。“雙倍工資”的適用范圍我們說，“雙倍工資”只有符合法律規定，適用于調整，才能適用。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了這一適用范圍，即“本法適用于企業、個體經濟組織，中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法p> 第二，如何界定具有勞動合同主要法律特征的勞動合同，可以認定雙方當事人已經簽訂了勞動合同。在這里，公司有經營的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經常談論一些簡單約定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請函，此外還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動者具備一定的法學理論和審判經驗，認真分析并運用舉證原則揭露單位的辯護理由，一些保密協議、競業禁止協議、畢業生三方協議等一般不能認定為書面勞動合同P>

3.“雙倍工資”支付多長時間？

勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自實際應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，如果不簽訂勞動合同，北京仲裁委員會一般只支持11個月，法院的判決則不同。如果超過11個月沒有簽訂勞動合同，地方法院就是這樣。那么，如果超過11個月沒有簽訂勞動合同，如何要求雙倍工資呢？當然，也有救濟的手段。用人單位違反法律規定，不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，要求用人單位每月支付勞動者工資的兩倍。有的仲裁委員會不受理案件，發出不予受理通知書，然后直接向法院提起訴訟

綜上所述，雙倍工資沒有期限，但支付方式不同

很多職工協商，勞動合同到期，單位通知不續簽。雙方都認為，由于合同到期終止，單位拒絕支付經濟補償金，那么勞動者能得到補償嗎？第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，第九十七條本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定應當給予經濟補償的，勞動者不同意續簽勞動合同的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，按照當時的有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時的有關規定執行。

合同期滿后不續簽的，勞動者可以獲得經濟補償，但有一個例外：單位在維持和改善待遇的同時與你續簽合同，但你仍然不同意續簽。2008年1月1日開始計算新的補償金，經濟補償金按工作年限計算。每滿一年發一個月的工資，不足六個月的用半個月的工資。勞動者能否主動獲得經濟補償，不能一概而論。當勞動者自愿辭職的理由成立時，勞動者可以獲得經濟補償，那么什么是成立的理由呢？《勞動合同法》有具體規定，《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有前款規定情形的，勞動合同無效有下列情形之一的，依照法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，普通勞動者辭職時寫明的理由十分重要。首先要考慮是否存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形。有些法院或仲裁委員會需要勞動證明辭職的理由，所以要注意保留證據，以上是要求雙倍工資時需要注意的事項。工人在維權的道路上往往脫離弱勢群體。建議勞動者權益受到侵害時，應注意收集對自己有利的證據，再找專業律師維權