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請(qǐng)了兩個(gè)月的病假還可以休年假嗎
請(qǐng)了兩個(gè)月的病假還可以休年假嗎
如果勞動(dòng)者請(qǐng)了兩個(gè)月的病假，是不能再享受本年度的帶薪年休假的。
《職工帶薪年休假條例》第四條明確規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不能享受當(dāng)年年休假。該規(guī)定旨在尋求勞動(dòng)者的休息休假權(quán)和用人單位的人事管理權(quán)益之間的平衡，是避免用人單位負(fù)擔(dān)過(guò)重的人力資源成本的一項(xiàng)制度規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
另外，應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生如果此前沒(méi)有工作經(jīng)歷，只有入職工作一年之后才可以享受帶薪年休假。
綜合上述，小編整理有關(guān)請(qǐng)兩個(gè)月病假可否再休年假的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，無(wú)論是在同一用人單位還是在不同用人單位，享受帶薪年休假最基本的前提條件都是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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