勞動爭議基層調解的特征是怎樣的
勞動爭議基層調解,是指勞動爭議調解委員會對當事人雙方自愿申請調解的勞動爭議,在查明事實、分清是非的前提下,依據法規、政策的規定和集體合同、勞動合同的約定,通過說服教育和勸解協商,促使當事人雙方在相互諒解的基礎上自愿達成解決勞動爭議的協議。在我國勞動爭議處理體系中,它是處理勞動爭議的一種重要的法定形式。
勞動爭議基層調解屬于民間調解,它與官方調解(行政調解和司法調解)相比較,有下述主要特點:
(1)其調解機構是社會組織,而不是國家機關;
(2)其調解活動具有任意性,幾乎不受固定程序和形式的約束,也可將道德規范、社會習慣作為調解的依據;
(3)其調解書僅具有合同性質,不具有強制執行的效力。
第十一條?勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條?當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條?調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。
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