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寧波
勞動爭議能訴前調解嗎
勞動爭議能不能訴前調解
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議是可以在訴前進行調解的，勞動者可以向勞動調解仲裁機構申請調解解決勞動爭議。
第十條?發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十四條?經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
以上知識就是小編對“勞動爭議能不能訴前調解”問題進行的解答，依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議是可以在訴前進行調解的，勞動者可以向勞動調解仲裁機構申請調解解決勞動爭議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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