1、 離職一年的職務發(fā)明創(chuàng)造人員由誰負責從時間上看，本案涉及的專利申請時間在發(fā)明人離職后一年內(nèi)；從專利內(nèi)容來看，與發(fā)明人在職期間的工作內(nèi)容和原公司開發(fā)的技術(shù)創(chuàng)新成果密切相關。因此，本案涉及的專利屬于原單位離職后一年內(nèi)完成的與工作任務有關的職務發(fā)明創(chuàng)造，在管理員工流失時，專利權(quán)屬于原單位，企業(yè)應當關注員工離職后的去向和新申請的發(fā)明專利，必要時采取法律措施保護自身權(quán)益；企業(yè)招聘新員工時，除“辭職后一年內(nèi)”的限制外，還應對新員工新申請的專利進行必要的審查和檢索，以避免所有權(quán)糾紛，還要考慮被競專利與原單位職工本人工作或分配任務的關系，以及原單位現(xiàn)有技術(shù)的關系。員工在離職后一年內(nèi)完成的專利技術(shù)內(nèi)容與原工作和分配任務有重大關系的，屬于職務發(fā)明的，視為職務發(fā)明創(chuàng)造。下列發(fā)明屬于職務發(fā)明：

<1

<2.在本單位工作之外完成本單位分配的任務完成的發(fā)明

<3.退休或者轉(zhuǎn)業(yè)后的發(fā)明（四）主要利用本單位資金、設備、零部件完成的發(fā)明創(chuàng)造，原材料或者未公開的技術(shù)資料，除同意返還資金或者支付使用費的，或者僅使用本單位的材料、技術(shù)條件進行驗證或者完成后測試的，用于職務發(fā)明的，本單位有權(quán)申請知識產(chǎn)權(quán)，保護或者作為技術(shù)秘密公開，發(fā)明人有權(quán)簽名、獎勵和報酬。對于非職務發(fā)明，發(fā)明人有署名權(quán)和申請知識產(chǎn)權(quán)或者作為技術(shù)秘密予以保護、披露的權(quán)利，職工在自己的工作中進行的發(fā)明創(chuàng)造或者利用本單位的資金、設備生產(chǎn)的新產(chǎn)品，可以認定為職務發(fā)明。對于這類發(fā)明專利，勞動合同有約定的，按照合同條款辦理。如果沒有，單位可以通過支付獎勵的方式與員工協(xié)商轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)。如果員工離開公司超過一年，他將不再擁有職務發(fā)明的所有權(quán)，如何識別非職務發(fā)明專利