1、 職務(wù)發(fā)明司法解釋是否規(guī)定了職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)

本條規(guī)定，非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)屬于發(fā)明人或者設(shè)計人，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)屬于本單位。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的職務(wù)發(fā)明，本單位與發(fā)明人、設(shè)計人有約定的，從其約定。因此，要明確專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，首先要根據(jù)專利法第六條的規(guī)定，明確發(fā)明創(chuàng)造是否為職務(wù)發(fā)明，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造主要有兩種類型：

一種是發(fā)明人和設(shè)計人在執(zhí)行本單位任務(wù)時完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則第十一條的規(guī)定，所謂“執(zhí)行本單位的任務(wù)”，可以分為三種情況：一是在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；二是執(zhí)行本單位交辦任務(wù)以外的其他任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；三是辭退、退休、轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)，與本單位的工作或者分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造；二是主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造。依照專利法實(shí)施細(xì)則第十一條的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)使用本單位未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料。這里需要說明的是，對于不是本單位完成的，而是發(fā)明人或者設(shè)計人自己完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件實(shí)現(xiàn)的，也就是說，完成發(fā)明創(chuàng)造，必須具備單位的物質(zhì)技術(shù)條件，這也是職務(wù)發(fā)明。對少量使用或者對完成發(fā)明創(chuàng)造沒有實(shí)質(zhì)幫助的使用，可以不考慮。

1.職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計人有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計人

很多服務(wù)發(fā)明都是由于公司對員工要求的提高。在很大程度上，如果沒有公司的工作環(huán)境，員工是非常有才華的，不能保證創(chuàng)造工作。因此，本公司的地位高于其他公司，關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利以及如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明