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寧波
職務發明的司法解釋是否規定了職務發明的所有權？
1、 職務發明司法解釋是否規定了職務發明的所有權
根據職務發明司法解釋，職務發明的所有權一般屬于單位。《中華人民共和國專利法》第六條規定：“單位實施或者主要利用其物質技術條件的發明創造，是職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。單位與發明人或者設計人訂立利用本單位的物質技術條件進行發明創造的合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬有約定的，從其約定p>本條規定，非職務發明創造的專利申請權和專利權屬于發明人或者設計人，職務發明創造的專利申請權和專利權屬于本單位。利用本單位的物質技術條件完成的職務發明，本單位與發明人、設計人有約定的，從其約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬，首先要根據專利法第六條的規定，明確發明創造是否為職務發明，職務發明創造主要有兩種類型：
一種是發明人和設計人在執行本單位任務時完成的發明創造。根據專利法實施細則第十一條的規定，所謂“執行本單位的任務”，可以分為三種情況：一是在自己的工作中作出的發明創造；二是執行本單位交辦任務以外的其他任務所作出的發明創造；三是辭退、退休、轉崗后一年內，與本單位的工作或者分配的任務有關的發明創造；二是主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造。依照專利法實施細則第十一條的有關規定，應當使用本單位未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料。這里需要說明的是，對于不是本單位完成的，而是發明人或者設計人自己完成的發明創造，如果主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，完成發明創造，必須具備單位的物質技術條件，這也是職務發明。對少量使用或者對完成發明創造沒有實質幫助的使用，可以不考慮。
但是，單位與發明人、設計人以合同形式約定發明創造為職務發明的，發明創造是職務發明（2）職務發明創造人享有哪些權利？1.職務發明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人
<2.單位給予獎勵的權利3.發明或者設計專利實施后經營上，獲得合理報酬的權利很多服務發明都是由于公司對員工要求的提高。在很大程度上，如果沒有公司的工作環境，員工是非常有才華的，不能保證創造工作。因此，本公司的地位高于其他公司，關于職務發明創造的所有權如何認定非職務發明專利以及如何區分職務發明與非職務發明
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