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工廠人員要上報到勞動局備案嗎
工廠人員要上報到勞動局備案嗎
依據我國勞動合同法的規定，工廠人員是不需要上報到勞動局備案的，但如果要進行裁員或者簽訂集體合同的，就需要向勞動局報備。
相關法律規定
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第五十四條?集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，工廠人員是不需要上報到勞動局備案的，但如果要進行裁員或者簽訂集體合同的，就需要向勞動局報備。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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