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工廠人員要上報到勞動局備案嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 188人看過

工廠人員要上報到勞動局備案嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,工廠人員是不需要上報到勞動局備案的,但如果要進行裁員或者簽訂集體合同的,就需要向勞動局報備。

相關(guān)法律規(guī)定

中華人民共和國勞動合同法

第四十一條?有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第五十四條?集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,工廠人員是不需要上報到勞動局備案的,但如果要進行裁員或者簽訂集體合同的,就需要向勞動局報備。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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喬陽萍律師,法律碩士,陜西省律師協(xié)會會員,執(zhí)業(yè)于陜西圣拓律師事務(wù)所。尤其擅長房屋買賣、民間借貸、婚姻家事、勞動等領(lǐng)域糾紛,喬律師以扎實的專業(yè)知識,嚴謹負責(zé)的專業(yè)態(tài)度從事法律服務(wù)多年,贏得廣大當(dāng)事人的信賴與好評。

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