縮短工作時(shí)間減少工資合理嗎
減少員工的上班時(shí)間,從而降低員工的工資,從描述上看無(wú)法判定是否屬于違法行為。如果單位支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,那么是屬于違法行為。如果員工支付員工的工資滿足最低工資水平的要求,那么并不屬于違法。一般情況下,用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。不過(guò),用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以變更工資待遇計(jì)算方法。此時(shí),公司降低員工的工資則不是違法,而是雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。
公司隨便降低員工的工資是合法的嗎
單位隨意降低員工的工資,是否合法,要看具體情況:
1、如員工的工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),是違法的;
2、如員工的工資低于勞動(dòng)合同約定的工資,是違法的;
3、如員工的工資高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于勞動(dòng)合同約定的工資,是不違法的;
4、如單位隨意降低員工工資出現(xiàn)違法的情況,員工可以與單位解除勞動(dòng)合同,單位要支付補(bǔ)償金;
如果用人單位未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
從以上分析,我們可以看出如果沒(méi)有任何理由的隨意減少工人工資當(dāng)然是不合法的,?但是如果是以縮短工作時(shí)間為理由只要減少的工資達(dá)到國(guó)家要求一般不會(huì)構(gòu)成違法,?而如果減少的工資夠多的,可以咨詢律師幫忙處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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