1、 在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人離開公司時誰擁有專利權(quán)。申請被批準后，該單位為專利權(quán)人；發(fā)明創(chuàng)造單位與發(fā)明人、設(shè)計人訂立專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬合同的，對利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進行發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計人給予獎勵，以該協(xié)議為準

什么是職務(wù)發(fā)明。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉(zhuǎn)崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān)；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料）進行的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅使用了本單位的少量物質(zhì)技術(shù)條件，而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

第三，職務(wù)發(fā)明的判斷標準。也就是說，一個實體經(jīng)營范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準；公司是否立項，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動合同約定的范圍，法律意識在每個人的思想意識中開始逐步增強，懂得運用法律武器保護個人的合法權(quán)利。專利是一種知識產(chǎn)權(quán)，是腦力勞動者的成果，受法律保護。個人發(fā)明專利屬于個人，但是，企業(yè)雇傭的發(fā)明專利權(quán)屬于公司，關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認定是什么職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造責(zé)任