1、 構(gòu)成職務(wù)作品的必要條件是什么1、作品作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與單位有勞動關(guān)系。有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動報酬，享受單位為職工提供的工作條件，接受單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的工作任務(wù)，接受本單位必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。創(chuàng)作是法人或者其他組織根據(jù)本單位的性質(zhì)提出的任務(wù)。創(chuàng)作屬于作者的責(zé)任范圍，而單位應(yīng)當(dāng)指定作者完成一些超出作者職責(zé)范圍和本單位正常業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的作品，除非雙方另有約定，否則不屬于法定作品。第四種確定職務(wù)作品的方法：職務(wù)作品基本上是按照作者本人的意愿創(chuàng)作的，而不是按照單位的意愿創(chuàng)作的。如果作品是按照單位的意愿創(chuàng)作的，那就不是崗位的作品，而是單位的作品，也就是說，單位應(yīng)該視為作者的作品，作者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，這是職務(wù)作品和委托作品的主要區(qū)別。職務(wù)工作應(yīng)當(dāng)由法人或者其他組織支付報酬，并與工作單位有勞動合同關(guān)系，“這里的工作人員應(yīng)當(dāng)廣義地理解，包括借調(diào)人員、臨時招聘人員和兼職人員，但不包括為完成一項工作而臨時締結(jié)的非勞動關(guān)系。”根據(jù)勞動合同，一方面，作者有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動報酬，享受單位為其工作人員提供的勞動、福利或者工作條件；另一方面，作者有義務(wù)遵守本單位的勞動規(guī)章制度，接受本單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的工作在各國的立法中，這種規(guī)定缺乏明確性。各國立法中的一種通行做法是將職務(wù)作品的范圍界定為：“依照勞動合同規(guī)定創(chuàng)造的作品”或“為履行勞動合同義務(wù)而創(chuàng)造的作品”。這種規(guī)定指出了作品創(chuàng)作與勞動合同的密切關(guān)系，有助于明確作品的范圍。3.判斷作品的依據(jù)是作者與用人單位之間的勞動合同。用人單位與作者訂立勞動合同的目的是在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權(quán)。用人單位不能享有勞動權(quán)利的，勞動合同的訂立就失去了意義。因此，各國法律對服務(wù)作品的著作權(quán)歸屬作了專門規(guī)定，以平衡作者與用人單位之間的利益，通過對數(shù)據(jù)的分析，可以看出，服務(wù)作品的認(rèn)定條件也非常簡單。被認(rèn)定為服務(wù)作品后，發(fā)明人本人不能再私下使用和轉(zhuǎn)讓服務(wù)作品。最后，工作應(yīng)該得到雇主的批準(zhǔn)。如果它符合雇主的要求，它就必須申請專利，公司有權(quán)在作品上簽字嗎