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寧波
試用期有工資嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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試用期是有報酬的，勞動者有領取報酬的權利。根據《中華人民共和國勞動法》，試用期內不支付工資是違反勞動法的。在試用期內，包括學徒在內的工人必須獲得報酬。如雙方事先協商，可根據協商結果出具具體付款金額，如協商不成，則按各城市相應標準出具。即使事先規定試用期內不發工資，也違法，除非用人單位在支付工資時自愿放棄
（1）試用期是約定期限。如雙方事先未達成一致，用人單位不得以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方，即用人單位和勞動者，必須就試用期進行充分協商并達成協議，才能確定試用期。合同是雙方協議的結果。它是當事人在互利的基礎上充分表達意見，就合同條款達成協議后達成的協議。因此，任何一方不得凌駕于另一方之上，不得將自己的意志強加于另一方，不得以脅迫或脅迫的方式簽訂勞動合同的試用條款同時，勞動合同法明確了約定的試用期條件，勞動者在試用期內享有一切勞動權利。這些權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者平等地與用人單位協商保護勞動者合法權益的權利。不能因為試用期的狀況而受到限制，也不能區別于其他勞動者對待（3）試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，無論勞動合同雙方簽訂的是一年的勞動合同，還是三年、五年的勞動合同，如果約定了試用期，則勞動合同期限的前一段時間（如三天、五天、一周、一個月、兩個月）為試用期，試用期包括在勞動合同的整個期限內。無論勞動合同是否在試用期后訂立，都不允許單獨約定試用期（4）《勞動合同法》關于試用期的規定體現了勞動合同雙方權利義務的普遍平等。勞動合同解除有約定的，勞動者可以在試用期內通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同（5）禁止變相設定試用期。有的用人單位為了規避法律，約定試用期、適應期和實習期。這些都是變相的試用期。他們的目的是為了降低工人的工資，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些案件應當按試用期處理試用期內不支付工資是違反勞動法的。如雙方事先協商，可根據協商結果支付具體款項。否則，按各市相應標準支付，試用期計入勞動合同期限。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢
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