勞動(dòng)合同糾紛是最常見的糾紛之一。快速有效地處理勞動(dòng)合同糾紛，不僅有利于單位集中精力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而且有利于職工盡快投入工作，降低社會(huì)經(jīng)濟(jì)成本，促進(jìn)社會(huì)綜合效益的提高，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決步驟：

勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1，勞動(dòng)→ 與業(yè)主協(xié)商；請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議→ 向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的）

3.當(dāng)事人→ 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行）

4.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟，仲裁應(yīng)為終局的）

并非上述所有步驟都需要進(jìn)行。我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前提條件，可以采取其他步驟

勞動(dòng)合同引起的一些爭(zhēng)議不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，因此不能申請(qǐng)仲裁或訴訟，但應(yīng)當(dāng)受到行政訴訟或者行政復(fù)議的保護(hù)

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議（2）非勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議（2）勞動(dòng)者與用人單位因下列原因發(fā)生的公房轉(zhuǎn)讓糾紛：住房制度改革（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議的糾紛（四）家庭或者個(gè)人與勞動(dòng)者之間的糾紛家政服務(wù)人員（5）個(gè)體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)者與從業(yè)人員之間的糾紛（2）注重時(shí)效過程，避免時(shí)效過程，上訴得不到法院的支持，應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使時(shí)效中斷權(quán)，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院裁定申請(qǐng)仲裁期間中斷的：一、向?qū)Ψ秸?qǐng)求權(quán)利；二、請(qǐng)求有關(guān)部門給予權(quán)利救濟(jì)；三、申請(qǐng)仲裁期間中斷的，對(duì)方同意履行義務(wù)，申請(qǐng)仲裁的期限，自對(duì)方明確拒絕履行義務(wù)之日起重新計(jì)算，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不

（3）法律、法規(guī)雖規(guī)定用人單位對(duì)用人單位作出的辭退、開除、辭退等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)，解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等。如果你想證明你的觀點(diǎn)，你需要充分的證據(jù)。例如，如果你證明雇主和雇員之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有勞動(dòng)合同，你可以出示打卡記錄、工資單、公司快遞單等