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寧波
雇主支付雙倍工資的法律規定是什么
很多人對法律的解釋過于片面，讓不少員工認為，只要單位不與自己簽訂書面勞動合同，就可以在離職時要求“雙倍工資”。因此，針對這一問題，魯巴網小編特別整理了對“雙薪”的誤解和爭議，具體如下：
1.并非所有用人單位都在未簽訂勞動合同的情況下適用“雙薪”《勞動合同法》第82條規定“未簽訂勞動合同，不得以任何形式向勞動者支付雙薪”，“用人單位支付雙倍工資”有明確的適用情形，即用人單位只有在有過錯的情況下才能提出申請。一般來說，我們應該考慮雇主是否履行了誠實協商的義務，雇員是否拒絕簽訂合同。用人單位履行了誠信義務，因不可抗力、事故或者勞動者拒絕簽訂勞動合同而未簽訂勞動合同的，用人單位無需承擔雙倍工資，“雙倍工資”不從未簽訂合同的月份開始計算，“雙倍工資”的支付時間從受雇之日起的第二個月開始計算，因為法律規定用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的“緩沖期”為一個月，例如：2008年7月至2008年12月底，雙方均未簽訂勞動合同，所以小王要求雙倍工資的時間應為2008年8月至2008年12月，“雙倍工資”其實是一個單一的概念。許多人把“雙薪”簡單地理解為“雙薪”。實際上，“雙倍工資”的含義是指勞動者每月支付的雙倍工資，應由支付工資部門扣除，例如：2008年2月至2008年5月底，雙方未簽訂勞動合同。從2008年3月開始，小王的月薪是3000元，已經按時足額發放；因此，如果小王到勞動仲裁部門要求“雙倍工資”，金額應該是3000*3=9000元，而不是18000元
在某些情況下，不存在“雙倍工資”。雖然部分用工形式符合《勞動合同法》的適用范圍，如兼職，但法律明確規定，不得簽訂書面勞動合同，因此不存在支付“雙倍工資”的問題該內容對我有幫助 贊一個
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