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寧波
工資構(gòu)成和員工福利如何監(jiān)管
工資構(gòu)成是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位支付正常勞動報(bào)酬時(shí)，用人單位根據(jù)勞動合同以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金等，津貼補(bǔ)貼、加班工資，以及在疾病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或者按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，是勞動報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。我國《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人。工人的工資不得扣減或拖延。因此，要支付工資，用人單位一般要按月直接向員工支付，只能以貨幣形式支付，不能以實(shí)物形式支付，根據(jù)《員工福利法》，員工個人福利可以不按月支付，可以采取報(bào)銷或?qū)嵨镏Ц兜姆绞健Ｄ壳埃瑖乙?guī)定企業(yè)應(yīng)向職工提供的福利待遇很少，而用人單位決定向職工提供更多的內(nèi)部福利待遇，在勞動法律關(guān)系中，福利是指“職工福利”，即“職工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和自身?xiàng)l件，建立各種補(bǔ)貼制度，建立集體福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難的一種社會福利，促進(jìn)和改善員工的生活，保障員工的健康和正常工作。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：“單位支付給職工個人的喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等社會保險(xiǎn)和福利費(fèi)，等“不屬于工資范圍。因此，用人單位不能在工資中規(guī)定福利，也不能將已支付的福利轉(zhuǎn)化為工資的一部分
這是一些企業(yè)為員工提供服裝的一種福利，不能納入工資項(xiàng)目
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