勞動合同約定的工資,一般是應當支付的工資,包括扣除相應的社會保障費用和個人所得稅前的工資,但法律明確約定為稅后工資的除外,用人單位有法定義務代扣代繳社會保障費和個人所得稅,不履行法定義務的,將受到勞動監察和稅務機關的處罰。因此,單位在依法代扣相關稅費后,將剩余工資支付給職工,是合情合理的。也就是說,用戶沒有實際繳納用戶代扣的相關社保費和個人所得稅,勞動者不能向用戶主張這部分。只能由有關部門處理,或責令繳納相關社保費和稅費,或給予行政處罰。本案中,機械公司已依法代扣了陳某應繳納的個人所得稅,故應扣除機械公司支付給陳某的工資金額,否則機械公司將因履行法定義務給自身造成額外損失。另外,如果判決中的工資沒有扣除用人單位應當繳納的個人所得稅,在執行過程中就會出現問題。如果用人單位依法向勞動者交付稅后工資,會給人以未完全履行生效判決的印象,影響生效法律文書的權威性
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