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寧波
支付工資的判斷是否應扣除稅費
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
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勞動合同約定的工資，一般是應當支付的工資，包括扣除相應的社會保障費用和個人所得稅前的工資，但法律明確約定為稅后工資的除外，用人單位有法定義務代扣代繳社會保障費和個人所得稅，不履行法定義務的，將受到勞動監察和稅務機關的處罰。因此，單位在依法代扣相關稅費后，將剩余工資支付給職工，是合情合理的。也就是說，用戶沒有實際繳納用戶代扣的相關社保費和個人所得稅，勞動者不能向用戶主張這部分。只能由有關部門處理，或責令繳納相關社保費和稅費，或給予行政處罰。本案中，機械公司已依法代扣了陳某應繳納的個人所得稅，故應扣除機械公司支付給陳某的工資金額，否則機械公司將因履行法定義務給自身造成額外損失。另外，如果判決中的工資沒有扣除用人單位應當繳納的個人所得稅，在執行過程中就會出現問題。如果用人單位依法向勞動者交付稅后工資，會給人以未完全履行生效判決的印象，影響生效法律文書的權威性
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