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過了退休年齡勞動監察能管嗎
過了退休年齡勞動監察能管嗎
能。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
即使勞動者已達到法定退休年齡，在未開始依法享受基本養老保險待遇的情況下，并不直接導致勞動者與用人單位之間勞動關系的終止。因此，即使過了退休年齡也能交由勞動監察處理。
勞動監察部門的受案范圍
依據《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。具體勞動監察部門的受案范圍如下：
(1)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
(2)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
(3)屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
(4)涉及拖欠農民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業，分別由所在行業的主管部門管轄。
退休年齡不屬于申請勞動仲裁的受案范圍
達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議則可以直接到法院打民事官司。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條?勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
綜上，小編對相關法律問題進行解答。由此可見，即使過了退休年齡也能交由勞動監察處理。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。讀者對此還有其他問題，歡迎登陸律霸網在線法律咨詢。
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