1、 職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人有哪些權(quán)利；也可以享受用人單位給予的相應(yīng)報酬；他們還可以享受應(yīng)得的獎勵；但是，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請由國務(wù)院專利行政部門批準(zhǔn)并授予專利權(quán)，專利權(quán)人為單位。然而，職務(wù)發(fā)明人因其發(fā)明創(chuàng)造享有下列權(quán)利：1.職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計人有權(quán)在專利文件中聲明自己是發(fā)明人或者設(shè)計人；2.單位給予獎勵的權(quán)利；3.發(fā)明專利或者設(shè)計專利實施后，獲得合理報酬的權(quán)利

目前，我國《專利法》和《專利法實施細(xì)則》對職務(wù)發(fā)明的獎勵和報酬作了明確規(guī)定?！秾＠ā返谑鶙l規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予發(fā)明人或者設(shè)計人合理的報酬。這里所說的經(jīng)濟(jì)利益，不僅包括被授予專利權(quán)的單位實施該專利所取得的經(jīng)濟(jì)利益，專利法實施細(xì)則以專章的形式規(guī)定了優(yōu)先權(quán)原則、最低保證額和獎勵比例。被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額。企業(yè)事業(yè)單位給予發(fā)明人、設(shè)計人的獎勵和報酬，依照國家有關(guān)財務(wù)會計制度的規(guī)定辦理。（一）被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定的，也不在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)給予發(fā)明人或者設(shè)計人獎勵。發(fā)明專利的最低獎金不得低于3000元；實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的最低獎金不得低于1000元。發(fā)明創(chuàng)造因發(fā)明人或者設(shè)計人的建議被其所在單位采納而產(chǎn)生的，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先獎勵，也沒有在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬方式和數(shù)額，在專利權(quán)有效期內(nèi)，發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，每年，對發(fā)明人或者設(shè)計人的報酬，應(yīng)當(dāng)提取實施發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤的2%以上或者實施外觀設(shè)計專利的營業(yè)利潤的0.2%以上，或者按照上述比例給予發(fā)明人或者設(shè)計人一次性報酬。（三）被授予專利權(quán)的單位允許其他單位或者個人實施其專利的，應(yīng)當(dāng)從收取的專利使用費(fèi)中提取不少于10%的報酬，產(chǎn)品一經(jīng)認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明，其所有權(quán)屬于用人單位，發(fā)明人依法享有作為產(chǎn)品設(shè)計人的馳名權(quán)。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的發(fā)明報酬，并享受相應(yīng)的獎勵，產(chǎn)品所有權(quán)不屬于發(fā)明人時，如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明