鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資怎么處理

拖欠工人工資有2個(gè)部門(mén)可以管，一個(gè)是勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。第二個(gè)是社保局下面的勞動(dòng)糾紛仲裁科，這個(gè)也能管的。一般拖欠工資流程是：你首先去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴填寫(xiě)情況申訴表，然后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(包括工資單、人證等)，再根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果要求公司支付給你所欠的所有工資，如果公司不執(zhí)行的，再到法院進(jìn)行訴訟。拖欠農(nóng)民工工資求助的途徑與維權(quán)：

1、同單位協(xié)商解決，方法快捷可效;

2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理;

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁;

4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴;

5、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

6、或者直接打12333電話咨詢投訴。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

從以上分析，我們可以看出在我國(guó)不管是屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)，都不得拖欠任何勞動(dòng)者的工資,?并不是說(shuō)該企業(yè)在社會(huì)上具有什么樣特殊的作用和地位，就可以無(wú)視法律以及勞動(dòng)者的權(quán)益,?但是在遇到這樣情況時(shí)，建議勞動(dòng)者聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。