1、 職務(wù)發(fā)明專利的法律性質(zhì)是什么

根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條，“通過執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。”為了進(jìn)一步明確“職務(wù)發(fā)明”的具體情況，《專利法實施細(xì)則》第十二條也對其內(nèi)涵進(jìn)行了界定，并將其概括為兩種情況：一是“在履行單位任務(wù)中完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”主要包括：1；（二）執(zhí)行本單位交辦的任務(wù)以外的發(fā)明創(chuàng)造；（三）退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。由此可見，“職務(wù)發(fā)明”的內(nèi)涵相對清晰。2、 利用本單位物質(zhì)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，這里的物質(zhì)條件主要是指本單位未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料。為解決現(xiàn)實生活中人才流動引起的職務(wù)發(fā)明認(rèn)定糾紛，《專利法實施細(xì)則》第六條將“臨時工作單位”也納入了“本單位”的概念，我國專利法對職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明僅對非職務(wù)專利申請的處理作了規(guī)定，而對“非職務(wù)發(fā)明”沒有明確規(guī)定。從專利的產(chǎn)生過程來看，任何發(fā)明創(chuàng)造都是由自然人完成的。因此，發(fā)明人作為這一無形財產(chǎn)的創(chuàng)造者，應(yīng)當(dāng)對該財產(chǎn)享有完整的權(quán)利，即專利申請權(quán)和控制使用權(quán)。但在現(xiàn)實生活中，由于自然人個人所擁有的社會資源和智力資源的限制，發(fā)明人應(yīng)當(dāng)對該財產(chǎn)享有完全的權(quán)利，因此自然人個人必須以勞動合同關(guān)系為前提，借助單位的物質(zhì)條件推動相應(yīng)的研究進(jìn)程，直至完成相應(yīng)的發(fā)明創(chuàng)造。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指完全脫離與單位的勞動合同關(guān)系，依靠自身的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在發(fā)明創(chuàng)造權(quán)的歸屬上。對于非職務(wù)發(fā)明，只有發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人才能成為專利申請人。專利申請被批準(zhǔn)后，專利權(quán)人可以享有對發(fā)明創(chuàng)造的占有、使用、受益和處分的專有權(quán)，排除他人，從而控制專利的禁止權(quán)。但是，在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中，雖然自然人是完成發(fā)明創(chuàng)造的主體，但是申請發(fā)明創(chuàng)造專利的專利申請權(quán)屬于單位，作為發(fā)明人的自然人不享有對完成的發(fā)明創(chuàng)造的控制權(quán)和排除他人使用的權(quán)利，《中華人民共和國專利法》第十六條規(guī)定：“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵。發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理報酬。”因此，可以認(rèn)為專利申請權(quán)屬于本單位后，職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人只有從單位獲得報酬和獎勵的可能，但專利法對具體的獎勵形式和合理的獎勵程度沒有明確規(guī)定，授權(quán)的職務(wù)發(fā)明專利屬于該單位的，該單位也是該專利的所有人，單位可以與發(fā)明人提前約定支付相應(yīng)的獎勵費。當(dāng)事人對職務(wù)發(fā)明的歸屬有爭議的，不僅可以通過訴訟解決，但是知識產(chǎn)權(quán)局如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明，在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，職務(wù)發(fā)明申請專利是否違法