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寧波
授予職務發明專利權的所有權是誰？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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95人看過
1、 職務發明創造專利申請權屬于本單位；申請被批準后，該單位為專利權人
（2）使用本單位的材料和技術條件進行發明創造有合同的，職務發明的簽字權屬于發明人或者設計人，專利權人有權在專利文件中聲明自己是發明人或者設計人專利權人有權在專利產品或者產品的包裝上標明專利標志署名權是具有嚴格人格屬性的人格權，不可轉讓或者繼承，第三，被授予專利權的國有企事業單位應當自專利權公告之日起三個月內，給發明家或設計師發獎金。發明專利的最低獎金不得低于2000元；實用新型或者外觀設計專利的最低獎勵不得低于500元。企業可以將給予發明人或者設計人的獎金計入成本，事業單位可以從營業費用中列支被授予專利權的國有企事業單位應當在專利權有效期內，發明創造專利實施后，每年提取不少于發明或者實用新型專利實施利潤的2%，或者提取不少于外觀設計專利實施利潤的0.2%，向發明人或者設計人支付報酬；或者，按照上述比例向發明人或者設計人支付一次性報酬（1）專利申請權與非職務發明創造相比，用人單位的權利主要體現在用人單位擁有勞動者發明創造的專利申請權，即，雇主有權決定是否申請專利。用人單位提出申請并經批準的，用人單位成為專利權人，可以取得行使專利權的完全權利；但是，如果單位放棄專利申請權，發明創造就不能變成非職務發明創造，而應該作為社會財富。也就是說，只要發明創造符合“職務”二字的基本條件，單位就成為權利人。無論是否行使專利申請權，原發明人或者設計人對非職務發明創造不得行使專利權。（二）獎勵發明人的義務本單位的這項義務與上述發明人獲得獎勵的權利內容基本一致向上，職務發明經國家授權后，一般權益由用人單位取得，但對于本發明，一般勞動者可以依法取得署名權。因此，在協商時，雙方應簽訂所有權合同，以便在作品成功后獲得作品的權利，以免遭受任何損失
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