法律事務(wù)外包是企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，將全部或部分法律服務(wù)職能移交給律師事務(wù)所的一種法律服務(wù)模式。我們將派出律師或法律助理入駐企業(yè)，組建5至10名律師團(tuán)隊(duì)，為客戶提供“一個(gè)界面、一個(gè)平臺(tái)、所有資源”

在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，為什么選擇法律外包，每個(gè)公司的發(fā)展都取決于其核心業(yè)務(wù)的成敗。將非核心但重要的業(yè)務(wù)或管理外包給擅長(zhǎng)工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，讓自己專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。隨著我國法制化進(jìn)程的加快，法律事務(wù)在企業(yè)中的作用越來越重要。與此同時(shí)，企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制也越來越復(fù)雜。不同行業(yè)的企業(yè)面臨著如下問題：

1.企業(yè)法律事務(wù)的專業(yè)性和復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能配備具有綜合法律技術(shù)的專業(yè)人員從事自己的法律工作

企業(yè)自身的狹隘性使一流的法律人才難以留住，導(dǎo)致實(shí)際法律人才缺乏專業(yè)化，對(duì)企業(yè)的法律管理產(chǎn)生了不利影響。企業(yè)法律人員晉升機(jī)會(huì)少，目標(biāo)不明確

B。企業(yè)的法務(wù)人員經(jīng)常做一些瑣碎的工作，久而久之就麻木了。他們?nèi)狈?dòng)力和積極性，工作成績(jī)難以得到肯定和認(rèn)可

企業(yè)的環(huán)境使法律工作者難以充分發(fā)揮和提高法律水平。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，他們的法律視野相對(duì)狹窄，因?yàn)榉尚袠I(yè)是一個(gè)實(shí)踐性行業(yè)，這就需要法律工作者不斷了解行業(yè)的新知識(shí)、新趨勢(shì)，不斷學(xué)習(xí)、探索、實(shí)踐，才能不被淘汰。法律外包服務(wù)內(nèi)容法律外包服務(wù)，我們可以為您的企業(yè)提供全方位的法律服務(wù)，如公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的制定與實(shí)施、公司規(guī)章的制定、合同的起草與評(píng)審、勞動(dòng)合同糾紛的解決等，經(jīng)濟(jì)合同談判、公司規(guī)范化管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范、法律知識(shí)講座、培訓(xùn)等。法律外包服務(wù)的價(jià)值主要體現(xiàn)在：（1）在法律體系日益健全的今天，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的法律風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，一場(chǎng)訴訟可能使企業(yè)遭受災(zāi)難，而擁有法律外包服務(wù)的企業(yè)可以最大限度地降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)（2）貴公司擁有法律外包服務(wù)，相當(dāng)于同時(shí)擁有一名獨(dú)立的外部董事。發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)表明，外部董事能夠有效提升公司價(jià)值（3）我們有與國內(nèi)外知名企業(yè)管理咨詢公司合作的經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期跟蹤企業(yè)最先進(jìn)的管理理念，并且企業(yè)有法律外包服務(wù)，可以為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)管理提供第三方的理性建議和獨(dú)特視角