1、 發明創造的專業成就是什么

（1）職務發明創造包括職務發明專利，服務實用新型專利和服務外觀設計專利

各級各類組織（包括政府機關）開展的科技研究成果大多是職務技術成果。有些技術成果可以申請專利，申請并獲得專利的技術成果是職務發明創造。本文所稱服務技術成果不包括服務發明創造。（四）單位商業秘密，是指由本單位或者以其他合法方式開發的、不為公眾所知的技術信息和業務信息，能給單位帶來經濟效益或競爭優勢，又實用又有保密措施的

第二，智力成果具有以下基本特征：

（1）無形性

（2）高收益性

（3）許可性。智力成果可以被多個學科同時重復使用，可以帶來經濟效益，甚至高額利潤。智力成果的這些屬性使其管理、開發和利用變得非常困難，但意義重大。除上述基本特征外，工作績效還具有以下獨特屬性：（1）工作績效的權利主體一般是一個單位。在一定情況下，智力成果的創作者也可以成為工作成果的主體，例如，創造性作品的作者可以成為工作成果的主體

（2）工作成果的主體權益屬于單位。它包括所有權、使用權、轉讓許可權、收益權和個人成果優先使用權。非職務成果的所有權益屬于個人。職務成果的權益屬于個人完成職務成果的單位。從權利義務一致的角度看，這一原則是合理的。拿單位的工資，就是執行本單位的工作任務，取得的工作成果的主要權益自然屬于本單位；主要利用本單位的物質技術條件取得的成果，其主要權益屬于本單位，同樣，完成工作的人享有工作成果的人身權利和部分財產權利。如簽名權、身份權、榮譽權等；獎勵權、獎勵權、成果許可或轉讓后的分享權、優先轉讓權等。工作成果的完成，雖然屬于完成人的工作任務或主要利用單位的物質技術條件，但工作成果的最終完成，濃縮了完成人的創造性工作的成果。因此，完成工作成果的人應當享有工作成果的人身權利和部分財產權利。（4）工作成果反映了完成工作成果的人與其所屬單位之間的隸屬關系，即，勞動法或類似勞動法之間（如國家公務員與國家機關、事業單位之間）的法律關系。工作成就不同于一般智力成就。工作績效的產生總是離不開單位。勞動的性質及其物質技術條件對這一智力成果的產生起著決定性的作用。沒有單位的參與，智力成果就不可能由行為人完成。同時，完成崗位成果的人的創造性工作也對成果的產生起著不可替代的作用。單位的工作性質或者其物質技術條件與完成人的腦力勞動相結合，產生工作效果的。因此，成果的主體權利一般屬于單位，完成成果的人享有人身權利和部分財產權利，這反映了兩部勞動法或類似勞動法之間的法律關系，因此，工作成果不等于工作成果。我們可以看到，工作成果中包含了工作成果。這些工作成果最顯著的特點就是能夠為單位創造相應的利潤。然而，工作成果實際上是由公司的特定員工完成的，因此，相關員工可以憑借工作業績獲得獎金和報酬

哪些是主要的非專利發明創造

關于職務發明創造的所有權

什么是職務發明創造的認定