1、 職務發明專利權的歸屬，由本單位實施或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為非職務發明創造的專利權人，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，發明人或者設計人與發明人或者設計人訂立合同約定申請專利權和專利權歸屬的，發明人或者設計人是利用本單位的物質條件和技術條件進行發明創造的專利權人，職務發明創造的專利申請權屬于發明人或者設計人所在單位；申請被批準后，該單位為專利權人：執行本單位任務完成的發明創造。有下列情形之一的，屬于職務發明創造：（一）在自己的工作中作出的發明創造；（二）執行本單位分配的任務以外的任務完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或調動，專利法實施細則第十二條和專利法第六條所稱在執行本單位任務中完成的職務發明創造，是指：在自己的工作中作出的發明創造

簽名權。專利申請文件和專利文件上的簽名是發明人或者設計人，特別是職務發明人固有的精神權利。雖然他們不能成為專利權人，但他們通過簽字表明身份的權利是不可侵犯和不可轉讓的。職務發明人有權署名或者不署名，有權署名或者化名，有權領取獎勵和獎勵。我國專利法第十六條規定：“被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施后，應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，給予發明人或者設計人合理的報酬。”可見，對于專利申請獲得批準的職務發明，單位“應當”對發明人進行獎勵和獎勵。為了實現發明人獲得報酬的權利，《中華人民共和國專利法實施細則》第七十七條、第七十八條提出了“發明專利的最低獎金不得低于3000元”、“專利權有效期內，發明專利的最低獎金不得低于3000元”，“在專利權有效期內，發明專利的最低獎金為發明創造專利實施后，發明或者實用新型專利實施的營業利潤每年提取不少于2%，或者優先向發明人或者設計人支付不少于0.2%的報酬。單位專利權人訂立專利轉讓合同的，職務發明創造的發明人或者設計人在與非職務發明創造相同的條件下享有優先轉讓權，用人單位的權利主要體現在用人單位對勞動者的發明創造享有專利申請權，即用人單位有權決定是否申請專利。用人單位提出申請并經批準的，用人單位成為專利權人，可以取得行使專利權的完全權利；但是，如果單位放棄專利申請權，發明創造就不能變成非職務發明創造，而應該作為社會財富。也就是說，只要發明創造符合“職務”二字的基本條件，單位就成為權利人。無論是否行使專利申請權，原發明人或者設計人對非職務發明創造不得行使專利權。（二）獎勵發明人的義務本單位的這項義務與上述發明人獲得獎勵的權利內容基本一致綜上所述，職務發明一般屬于利用本單位提供的材料制作的發明作品。對著作權有約定的，按照約定執行。如果沒有約定，只要符合條件，一般所有權屬于用人單位。因此，案件的處理有法律依據〈如何區分職務發明與非職務發明〈誰是職務發明的侵權責任〉論職務發明創造的所有權