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員工未經(jīng)許可,利用職務(wù)發(fā)明再次創(chuàng)造發(fā)明,是否構(gòu)成侵權(quán)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 122人看過(guò)

1、 職工利用職務(wù)發(fā)明重新創(chuàng)造發(fā)明是否構(gòu)成侵權(quán)

利用職務(wù)發(fā)明重新創(chuàng)造發(fā)明涉嫌構(gòu)成專(zhuān)利侵權(quán),法院對(duì)發(fā)明專(zhuān)利和實(shí)用新型專(zhuān)利侵權(quán)的認(rèn)定基本采用三步走法。即:

1.確定被控侵權(quán)產(chǎn)品的相應(yīng)技術(shù)特征(包括方法,下同)。即根據(jù)權(quán)利要求書(shū)記載的必要的技術(shù)特征,對(duì)被控侵權(quán)產(chǎn)品的技術(shù)特征進(jìn)行相應(yīng)的分解。根據(jù)專(zhuān)利法第五十九條的規(guī)定,發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)范圍以權(quán)利要求書(shū)的內(nèi)容為準(zhǔn),因此,權(quán)利要求書(shū)是我們確定專(zhuān)利保護(hù)范圍的唯一依據(jù)。根據(jù)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第二十一條的規(guī)定,權(quán)利要求應(yīng)當(dāng)有自己的權(quán)利要求,也可以有從屬權(quán)利要求,除依法承擔(dān)民事責(zé)任外,由專(zhuān)利行政部門(mén)責(zé)令改正并予以公告,沒(méi)收違法所得,可以并處違法所得四倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處20萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

依照專(zhuān)利法第六十五條的規(guī)定,侵犯專(zhuān)利權(quán)的賠償數(shù)額,根據(jù)權(quán)利人因侵權(quán)所遭受的實(shí)際損失確定;實(shí)際損失難以確定的,可以根據(jù)侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人的利益難以確定的,應(yīng)當(dāng)參照專(zhuān)利許可費(fèi)的倍數(shù)合理確定。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為停止侵權(quán)所支付的合理費(fèi)用。對(duì)權(quán)利人的損失、侵權(quán)人的利益和專(zhuān)利許可費(fèi)難以確定的,人民法院可以根據(jù)專(zhuān)利權(quán)的種類(lèi),裁定給予一萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下的賠償,根據(jù)刑法第二百一十六條的規(guī)定,假冒他人專(zhuān)利,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金,被罰款

員工自行作出其他發(fā)明時(shí),必須確認(rèn)新發(fā)明與原職務(wù)發(fā)明之間沒(méi)有關(guān)系,以及這兩項(xiàng)發(fā)明的核心技術(shù)。事實(shí)上,雇員本身無(wú)權(quán)使用服務(wù)發(fā)明做任何其他事情。職務(wù)發(fā)明歸公司所有

誰(shuí)是職務(wù)發(fā)明侵權(quán)責(zé)任

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是什么

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

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王任,現(xiàn)為江蘇念黎律師事務(wù)所專(zhuān)職律師。具有深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉現(xiàn)行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來(lái),辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷賠償、刑事辯護(hù)、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領(lǐng)域積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)主要辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及刑事案件。對(duì)待承辦的每一起案件,始終保持著精益求精、力求完美的工作作風(fēng),堅(jiān)持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎(chǔ)、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩這一原則,最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、捍衛(wèi)當(dāng)事人的尊嚴(yán)。

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