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員工未經許可,利用職務發明再次創造發明,是否構成侵權

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 123人看過

1、 職工利用職務發明重新創造發明是否構成侵權

利用職務發明重新創造發明涉嫌構成專利侵權,法院對發明專利和實用新型專利侵權的認定基本采用三步走法。即:

1.確定被控侵權產品的相應技術特征(包括方法,下同)。即根據權利要求書記載的必要的技術特征,對被控侵權產品的技術特征進行相應的分解。根據專利法第五十九條的規定,發明或者實用新型專利權的保護范圍以權利要求書的內容為準,因此,權利要求書是我們確定專利保護范圍的唯一依據。根據專利法實施細則第二十一條的規定,權利要求應當有自己的權利要求,也可以有從屬權利要求,除依法承擔民事責任外,由專利行政部門責令改正并予以公告,沒收違法所得,可以并處違法所得四倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處20萬元以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

依照專利法第六十五條的規定,侵犯專利權的賠償數額,根據權利人因侵權所遭受的實際損失確定;實際損失難以確定的,可以根據侵權人因侵權所獲得的利益確定。權利人的損失或者侵權人的利益難以確定的,應當參照專利許可費的倍數合理確定。賠償數額還應當包括權利人為停止侵權所支付的合理費用。對權利人的損失、侵權人的利益和專利許可費難以確定的,人民法院可以根據專利權的種類,裁定給予一萬元以上一百萬元以下的賠償,根據刑法第二百一十六條的規定,假冒他人專利,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金,被罰款

員工自行作出其他發明時,必須確認新發明與原職務發明之間沒有關系,以及這兩項發明的核心技術。事實上,雇員本身無權使用服務發明做任何其他事情。職務發明歸公司所有

誰是職務發明侵權責任

職務發明創造的認定是什么

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