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寧波
誰擁有由員工流動產生的工作
誰是員工辭職產生的作品的主人
員工離職后，作品的主人仍然是員工所在單位。在許多情況下，工作是由員工因為工作而創(chuàng)建的。服務作品的著作權除著作權法第十六條第二款的規(guī)定外，由作者享有，但法人或者非法人單位在其經營范圍內有優(yōu)先使用權。作品的作者應當從以下幾個方面考慮：
1.作品的作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與單位有勞動關系，作者有權從單位領取固定的勞動報酬，享受本單位為職工提供的工作條件，接受本單位在勞動合同范圍內安排的任務，創(chuàng)作是法人或者其他組織根據本單位的性質提出的任務，屬于作者的責任范圍，由單位指定作者完成一些超出作者職責范圍和本單位正常業(yè)務范圍內的作品，除非雙方另有約定，否則不屬于法定作品，不是按照部隊的意愿。如果作品是按照單位的意愿創(chuàng)作的，那就不是崗位的作品，而是單位的作品，也就是說，本單位應視為作者的作品
法律依據：《中華人民共和國著作權法》第十六條
1）作者對工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等作品享有署名權。，主要是利用法人或者非法人單位的物質技術條件創(chuàng)造的，由法人或者非法人單位負責的，其他著作權屬于法人或者非法人單位
（二）法律、行政法規(guī)或者合同規(guī)定，法人或者非法人單位享有著作權的作品，作者有署名權，著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有，法人或者非法人單位可以對作者給予獎勵，根據我國法律，法人或者非法人單位的工作人員設計的有關作品應當由該單位使用。有關方面應積極與用人單位協商，確定其合法權益，并規(guī)定該等產品的使用或該等設計師相應的補償行為如何簽訂服務作品的著作權歸屬協議
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