1、 職務發(fā)明人離職后的權益是什么用人單位應當依法出具離職證明
2.用人單位需要辦理檔案、社保轉移等手續(xù),etc
與人力資源部核對考勤并結算工資(2)職務發(fā)明者主動辭職是否有報酬自愿離職且公司無過錯的員工不需要報酬,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同,員工離開公司應提前30天書面通知單位。但有下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同:
1
2.用人單位以暴力手段強迫勞動的,威脅或者限制人身自由
<3.不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者不保證勞動條件的<4.用人單位違章指揮,強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的<3,求職者辭職的流程是什么1.寫辭職信
一般來說,辭職信必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作交接、向公司表示感謝的禮貌用語
2,與主管詳細交談
3、交接工作
4、人事程序
5、開離證
6、存放工作檔案
4、,職務發(fā)明的認定標準是什么(一)本人在工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造(二)執(zhí)行本單位分配任務以外的任務作出的發(fā)明創(chuàng)造(三)辭職、退休、調動后一年內作出的發(fā)明創(chuàng)造,實際上,職務發(fā)明人在用人單位沒有任何特殊權利,即使職務發(fā)明人不離開,發(fā)明人也沒有使用該發(fā)明的權利。但是,發(fā)明人離開后,仍然享有職務發(fā)明的署名權。不管他是否離職,發(fā)明人不能侵犯職務發(fā)明專利權,職務發(fā)明創(chuàng)造的侵權責任是誰,對職務發(fā)明創(chuàng)造的承認是什么
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