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寧波
服務發(fā)明人離職后的權益是什么
1、 職務發(fā)明人離職后的權益是什么用人單位應當依法出具離職證明
2.用人單位需要辦理檔案、社保轉移等手續(xù)，etc
與人力資源部核對考勤并結算工資（2）職務發(fā)明者主動辭職是否有報酬自愿離職且公司無過錯的員工不需要報酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，員工離開公司應提前30天書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
1
2.用人單位以暴力手段強迫勞動的，威脅或者限制人身自由
<3.不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者不保證勞動條件的<4.用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的<3，求職者辭職的流程是什么1.寫辭職信
一般來說，辭職信必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作交接、向公司表示感謝的禮貌用語
2，與主管詳細交談
3、交接工作
4、人事程序
5、開離證
6、存放工作檔案
4、，職務發(fā)明的認定標準是什么（一）本人在工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造（二）執(zhí)行本單位分配任務以外的任務作出的發(fā)明創(chuàng)造（三）辭職、退休、調動后一年內作出的發(fā)明創(chuàng)造，實際上，職務發(fā)明人在用人單位沒有任何特殊權利，即使職務發(fā)明人不離開，發(fā)明人也沒有使用該發(fā)明的權利。但是，發(fā)明人離開后，仍然享有職務發(fā)明的署名權。不管他是否離職，發(fā)明人不能侵犯職務發(fā)明專利權，職務發(fā)明創(chuàng)造的侵權責任是誰，對職務發(fā)明創(chuàng)造的承認是什么
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