1、 如何區分非職務發明專利和職務發明專利可以區分為非職務發明專利和職務發明專利。職務發明專利屬于企業,非職務發明專利屬于職工本人。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位;申請被批準后,該單位為非職務發明創造的專利權人,申請專利的權利屬于發明人或者設計人;申請被批準后,發明人或者設計人為專利權人,職務發明的判斷標準是什么,也就是說,單位經營范圍內的所有發明創造都視為職務發明。從單位角度看,用人的目的是為了發展業務,員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此,職工在本單位業務范圍內完成的發明創造,均屬于履行職責的發明創造,是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造,作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間,作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準;公司是否立項,作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍,三是根據專利法的規定,制定有關規定,(一)發明人在自己的工作中完成的發明創造;(二)在執行與本單位分配的工作無關的任務時完成的發明創造主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、備品備件、原材料或未公開的技術資料等)
(4)辭職后一年內,在原單位從事與本單位工作或分配任務有關的發明創造,退休或調動如果員工有新發明,在申請專利前,他需要判斷該專利是否為職務發明。如果是,他不能以雇員的名義申報。判斷是否為職務發明的方法之一,是從是否利用單位的物質條件創造了職務發明開始,如何認定非職務發明專利
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