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寧波
公司解散后，孕婦的賠償金額是多少
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
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1、 公司解散后對孕婦的補償金額是多少
根據《勞動合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法被宣告破產依法被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條規定，依照本法第四十四條第五款的規定終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償第四十七條規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，公司解散屬于《勞動合同法》規定的法定終止事由。職工勞動合同的解除還包括懷孕職工，單位支付職工薪酬。但在公司解散的具體操作中，公司一般應向審批機關提供離職員工的處理方案，并明確說明解除或終止員工勞動合同的方式，包括協商解除、期滿不續簽、終止、終止等，客觀情況發生重大變化或經濟解雇。為減少社會矛盾，建議企業與員工多協商、多溝通，盡可能達成一致。懷孕女工的情況比較特殊。建議企業在可能的范圍內協商適當提高補償標準第二，公司關閉或解散時如何補償員工；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償因解除或者終止勞動合同，用人單位需要給予勞動者經濟補償的，標準是：根據勞動者在單位的工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應支付半個月的工資當公司解散，員工為獲得賠償而苦苦掙扎時，他們會到律霸.com找專業律師幫助他們
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