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寧波
該部門是否應賠償因公司注銷而發生的職位變動
用人單位所在部門被撤銷的，勞動者的工作崗位發生變化。用人單位因生產經營需要調整工作崗位，且工作崗位調整合理，無侮辱、處罰，工資不減，且崗位與勞動合同約定崗位存在關聯的，工作崗位調整有效；作為勞動者，我們應該遵守。當然，工作地點差價調整數的合理性需要用人單位的證明；相反，用人單位以強迫勞動者離職為基礎調整崗位，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同的，屬于違法行為；勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償，并支付一年兩個月的工資，即：，第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內有下列情形之一的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形p>
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；屬于不合理變更的，可以給予相應賠償。如果您還有其他問題，歡迎咨詢法律律師
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