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寧波
根據《勞動法》的規定，公司停止服務，解散員工，應該得到什么樣的補償
如果公司因員工本人以外的原因解散，勞動關系終止，公司按職工在本單位工作年限支付經濟補償金
中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償金按職工在本單位工作年限和一個月工資標準支付每年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地區向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，經濟補償與經濟補償的差額如下：（1） 勞動合同依法終止的(2） 勞動合同依法終止的(3） 勞動合同依法終止的(4） 用人單位提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3）用人單位無過失辭退勞動者的；（4）用人單位依法辭退勞動者的合同期滿即終止（備注：用人單位維持或改善勞動合同條件并續簽合同，但員工不同意續簽合同的除外）
（6）特殊情況下，（七）法律、行政法規規定的其他情形，除《勞動合同法》和有關法律、法規規定的情形外，在何種情況下適用補償金，用人單位單方解除或者終止勞動合同，即用人單位無合法依據解除勞動合同（即“非法解除或者解除”），勞動者可以選擇：（1）要求繼續履行勞動合同（2）不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。用人單位非法終止或者解除勞動合同，勞動者選擇繼續履行勞動合同的，無權要求用人單位給予補償。但是，在勞動合同不能客觀延續的情況下，仲裁員或者法官可以判決用人單位支付賠償金經濟賠償金的計算：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位的實際工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月的經濟補償金（注：月工資是指正常生產條件下勞動合同終止前12個月的平均工資）另外，職工月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準按職工月平均工資的3倍支付，最長支付期限不超過12年
計算公式：經濟補償=基數× 補償期限2.補償金的計算：根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
計算公式：補償=經濟補償× 《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依法解除勞動合同，應當支付經濟補償；第八十七條規定，用人單位違法解除勞動合同，應當支付補償。用人單位非法解除或者終止勞動合同，應當支付經濟補償金嗎？對此，《勞動合同法實施條例》第二十五條明確規定：“用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付賠償的，它將不再支付經濟補償。計算補償金的期限自受雇之日起計算p>如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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