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公司解散后職工薪酬標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 609人看過

1、 公司解散職工的補償工資標準

1.單位依法解除勞動合同涉及經濟補償,單位單方非法解除勞動合同涉及經濟補償(雙倍經濟補償)。賠償,是指單位沒有違法或者過錯時,依法或者自行約定給予的補償,賠償是指單位有違法或者過錯時依法給予的懲罰性賠償,是否提前通知或者代為支付一個月的工資,不影響經濟賠償的支付勞動合同終止前12個月的月平均工資(實際工齡不滿12個月的,按實際月數計算)。代通知金按上月應發工資計算

單位準備解散時,應提前30日召開全體職工大會,公布并下達合理合法的經濟補償方案。單位未提前30天通知的,應當補發一個月的工資作為通知金

(2)有下列情形之一的,企業不能或者暫時不能支付拖欠的工資,拖欠職工工資的,可以申請提前支付拖欠工資:

1.企業因被宣告破產、解散或者被撤銷進入清算程序,拖欠工資的事實已經企業和企業清算組織確認,或者經勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實,因經營者隱匿、離職而停止經營的,拖欠工資的事實經勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構核實的;(2)拖欠工資保障基金的預繳范圍包括:企業應支付但未支付給職工的經濟補償金拖欠月數不超過6個月的,按實際拖欠月數計算預付款;超過6個月的,按6個月計算。預支工資與經濟補償的結合,最長不得超過12個月。月工資標準和預繳經濟補償金標準最高,拖欠時不超過全市月最低工資標準,公司解散時,如果員工想爭取相應的補償金,最好請律師幫忙。如果他們不知道該怎么辦,可以到律霸.com找律師

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吳先軍律師,現為浙江援手律師事務所專職律師,中華律師協會會員,杭州市律師協會會員。擁有法律實務和律師的工作經歷,在合同糾紛、債權債務糾紛、工程款糾紛、勞務糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實戰經驗,培養了認真嚴謹的工作作風,能夠準確把握客戶需求,系統識別法律風險,靈活設計交易模式,合理控制法律風險,辦理民商案件在法律允許的范圍內使當事人利益最大化。扎實的理論功底、求實的工作作風,周到的服務意識,贏得了當事人的信任與肯定。

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