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寧波
勞動仲裁應該做嗎？
勞動仲裁，即勞動爭議仲裁，是勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，依法對勞動爭議的事實和責任進行判斷和裁決的一種勞動爭議解決方式，并對當事人具有法律約束力
法律咨詢：
在工作期間，我企業臨時工被鏟車碾傷右腳。他住院兩個多月，費用近4萬，由企業承擔。現在他在家休養，企業一直給他發工資，陪著他。目前，工人想做一次性賠償，申請勞動仲裁，要認定為工傷，我想問一下律師合理的回答：
您好，可以申請工傷鑒定，但必須在事故發生之日起一年內備案。你有權申請工傷鑒定！最好根據自己的具體情況申請工傷鑒定或不申請工傷鑒定。我建議你當面咨詢律師
員工申請勞動仲裁是合理的，因為員工和單位之間已經形成了實際的勞動關系。關鍵是看傷害是否構成傷殘，傷殘程度是計算賠償金的依據相關法律知識：勞動仲裁案件受理范圍
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議是：
（1）因確認勞動關系發生的爭議
（2）因訂立、履行、變更，etc勞動合同解除、終止引起的爭議（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議（5）勞動報酬引起的爭議，工傷醫療費、經濟補償金或者法律、法規規定的其他勞動爭議
國家機關與其公務員、事業單位、社會團體及其正式職工之間的爭議，是人事爭議，不是勞動爭議，因此，國家機關、事業單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。如果企業與員工之間的糾紛符合上述條件，也屬于勞動爭議
如果想進一步了解勞動訴訟，小編建議：
勞動訴訟程序
勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟
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