摘要：原告認為，仲裁申請起點的勞動爭議發生日期，不是指工作交接日期。雙方已于2008年1月11日辦理了工作交接手續，但尚未辦理完工作交接手續。在辦理交接手續過程中是否有爭議，不得而知。按照被告的慣例，1月份的工資只能在2月份發放。至于能否如期支付，我們不知道是1月11日，所以也不知道是否發生了糾紛，仲裁申請期不能開始

我國《勞動法》第八十二條規定，申請仲裁應當在勞動爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出。其中，“勞動爭議發生之日”具體是指工作交接或勞動關系終止之日。近日，律師與北京市東城區人民法院律師事務所PK了解到這一規定

2007年6月18日，原告加入北京君*君律師事務所擔任律師助理。雙方簽訂的勞動合同終止日期為2008年1月31日，在過去的一年中，原告努力工作，2008年1月，駿駿律師事務所通知其解除勞動合同。但原告于2008年1月11日辦理了辭職手續，但公司拒絕賠償。根據《勞動合同法》第五十條的規定，勞動報酬應當與工作交接同時支付。多次請求后，均被君君律師事務所拒絕。但原告提出勞動仲裁，仲裁委員會承認被告提出的勞動爭議發生日期為雙方工作交接日，即2008年1月11日的主張，已經超過60天的申請期

原告認為，仲裁申請起點的勞動爭議發生日期不是指工作交接日期。雙方已于2008年1月11日辦理了工作交接手續，但尚未辦理完工作交接手續。在辦理交接手續過程中是否有爭議，不得而知。按照被告的慣例，1月份的工資只能在2月份發放。至于能否如期支付，我們無法知道1月11日，因此無法知道是否發生了糾紛，仲裁申請期也無法開始。同時，陳先生的人事檔案和律師關系于3月11日調出，15天內辦結，因此1月11日與被告的勞動關系無法終止，仲裁申請期無法啟動。因此，請求法院撤銷仲裁裁決，同時要求君*君律師事務所經審理，支付解除勞動合同賠償金2250元，解除勞動合同賠償金2250元，法院認為，陳先生與君君先生簽訂了勞動合同，合同約定終止日期為2008年1月31日，君君先生的文件，如用人期間單位授權檔案員的鑒定表等，也注明用人時間為2008年1月31日，而君*君律師事務所也按照陳先生1月份的月薪3800元支付陳先生的工資，因此，應當認定雙方勞動關系于1月31日終止，目前雙方勞動合同在期滿時終止。由于陳先生于1月31日至3月28日解除勞動合同后，向仲裁委員會提出的上訴未超過申請仲裁的期限，故應向陳先生支付經濟補償金，對于陳先生的上訴已超過申請仲裁的期限的抗辯，法院不予受理。至于陳先生的經濟補償金已經在1月份的工資中支付的說法，當月的工資單上明確表示，按照每月3800元的基本工資支付，這并沒有顯示君先生所描述的工資構成，因此法院不接受這部分說法