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寧波
勞動仲裁案件分析（一）
被免予刑事處罰的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。2004年5月12日，區人民法院判決“被告人王某犯故意傷害罪，免予刑事處罰”；2004年7月21日，北京市第二中級人民法院裁定“駁回王某上訴，維持原判”。2004年8月，**公司以王某犯故意傷害罪為由，與王某解除勞動合同。王某對**公司解除勞動合同表示不滿。他向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷解除勞動合同的決定，恢復勞動關系。庭審中，王某稱自己免予刑事處罰，《中華人民共和國刑法》第三十二條規定“刑法分主刑和附加刑”，因此不屬于《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條“依照刑法第三十二條的規定免予人民法院刑事處罰”的范圍，故不應由**公司終止。仲裁委員會駁回了王的仲裁申請
案例分析：《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》于8月4日公布，1995.《意見》第二十九條所說的“刑法”，是指1979年7月6日頒布的《中華人民共和國刑法》；1979年《刑法》第三十二條規定：“犯罪情節輕微，不需要處罰的，可以免除刑事處罰，但可以根據不同情況予以訓誡或者悔改、賠禮道歉、賠償，或者由主管部門給予行政處分。”。1997年3月14日，全國人大修改了刑法，新頒布的《中華人民共和國刑法》第三十七條規定：“犯罪情節輕微，不需要處罰的，可以免除刑事處罰，但根據不同情況，可以予以訓誡或者責令悔改、賠禮道歉、賠償，也可以由主管部門給予行政處罰或者處分。”。1979年刑法第32條與1997年刑法第37條一致。根據1997年《刑法》第三十七條規定，北京市某區人民法院和第二中級人民法院均認定“王某犯罪情節輕微，無需處罰”。因此，王某屬于《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條“依照刑法第三十二條的規定，人民法院免除刑事處罰”的范圍。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職的，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（四）《依法被追究刑事責任的人》和《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條《依法被追究刑事責任的人》“依法”是指人民檢察院免予起訴的；依照刑法第三十二條的規定，人民法院免除刑事處罰的。勞動者被人民法院判處拘役或者三年以下緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。”人民法院對王某作出刑事判決，追究其刑事責任。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規定，公司與王某解除勞動合同無過錯，因此，勞動爭議仲裁委員會駁回了王某的仲裁請求
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