案例
張是慈溪一所私立中學(xué)的職業(yè)教師。2002年2月5日,張某與該中學(xué)簽訂了聘用合同。合同規(guī)定雇傭期為三年。2004年5月,張某向?qū)W校申請調(diào)劑申請。同年6月,學(xué)校同意張某在合同期滿后從被告單位調(diào)離。p> 離開中學(xué)后,張某多次以郵件、信件、請?jiān)笗刃问较虼认薪逃帧⒋认姓?a href='http://www.sdjlnm.com/lawyers/list-330200-0-0.html' target='_blank' data-horse>寧波市教育局等部門舉報(bào),稱該中學(xué)2004年8月拖欠工資及相關(guān)福利待遇,2007年7月27日,張某向慈溪市教育局、慈溪市人民政府、寧波市教育局等部門舉報(bào),張某向慈溪市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。同日,仲裁委員會(huì)以張某的申請超過仲裁期限為由發(fā)出駁回通知書。此后,張某向法院提起訴訟,要求學(xué)校拖欠工資并賠償損失。經(jīng)審理,法院駁回了張某的訴訟請求
分析
張某要求支付拖欠工資和賠償損失的請求已超過仲裁申請期限,不存在中止、中斷、延期的期限。因此,法院駁回了張某的訴訟請求
首先,張某與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)爭議的日期應(yīng)為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的日期,雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。因此,本案勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期應(yīng)為雙方在合同中約定的履行期限屆滿之日其次,張某向仲裁委員會(huì)申請仲裁,顯然已經(jīng)超過了60天的仲裁期限。張某于2004年8月要求學(xué)校支付工資及相關(guān)福利,屬于勞動(dòng)爭議范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,張某應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照勞動(dòng)法第八十二條的規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限,不服的為理由,作出書面裁決、裁定或者不予受理通知書,并依法向人民法院提起訴訟,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;申請仲裁的期限確實(shí)屆滿,沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法不予受理。因此,無論張某的主張是否合理,都無法得到法院的支持該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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