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寧波
法院不支持勞動仲裁
案例
張是慈溪一所私立中學(xué)的職業(yè)教師。2002年2月5日，張某與該中學(xué)簽訂了聘用合同。合同規(guī)定雇傭期為三年。2004年5月，張某向?qū)W校申請調(diào)劑申請。同年6月，學(xué)校同意張某在合同期滿后從被告單位調(diào)離。p> 離開中學(xué)后，張某多次以郵件、信件、請愿書等形式向慈溪市教育局、慈溪市政府、寧波市教育局等部門舉報，稱該中學(xué)2004年8月拖欠工資及相關(guān)福利待遇，2007年7月27日，張某向慈溪市教育局、慈溪市人民政府、寧波市教育局等部門舉報，張某向慈溪市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。同日，仲裁委員會以張某的申請超過仲裁期限為由發(fā)出駁回通知書。此后，張某向法院提起訴訟，要求學(xué)校拖欠工資并賠償損失。經(jīng)審理，法院駁回了張某的訴訟請求
分析
張某要求支付拖欠工資和賠償損失的請求已超過仲裁申請期限，不存在中止、中斷、延期的期限。因此，法院駁回了張某的訴訟請求
首先，張某與學(xué)校發(fā)生勞動爭議的日期應(yīng)為雙方勞動關(guān)系終止的日期，雙方簽訂的勞動合同應(yīng)屬于勞動合同關(guān)系。因此，本案勞動爭議發(fā)生的日期應(yīng)為雙方在合同中約定的履行期限屆滿之日其次，張某向仲裁委員會申請仲裁，顯然已經(jīng)超過了60天的仲裁期限。張某于2004年8月要求學(xué)校支付工資及相關(guān)福利，屬于勞動爭議范圍。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會依照勞動法第八十二條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限，不服的為理由，作出書面裁決、裁定或者不予受理通知書，并依法向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法不予受理。因此，無論張某的主張是否合理，都無法得到法院的支持該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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