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寧波
公司不能再經營了。員工應該怎么做
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
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352人看過
如果公司無法運營，員工應該怎么做？
1.如果公司倒閉或倒閉，不僅要支付實際工資，還要向職工支付經濟補償金。報酬標準為：工作一年的，發給一個月的工資；工作不滿半年的，發給半個月的工資；工作滿二年半不滿三年的，單位應當給予三個月工資的經濟補償；工作滿2年半不滿2年半的，由單位給予2.5個月工資的經濟補償，吊銷用人單位營業執照，責令關閉、撤銷，或者決定提前解散；如果沒有提前30天以書面形式通知你，你將獲得另一個月的工資。如果你提前30天收到書面通知，你就不需要再支付一個月的工資。經濟補償金按勞動合同終止前12個月的月平均工資支付，即：，（三）勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍以上的，勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
勞動合同法有關規定第四十七條【工資的計算】【經濟補償】經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月內不能繼續經營的平均工資，需要對員工進行隔離，并給予相應的經濟補償。這時，員工可以根據實際情況向公司索要自己的部分損失。面對公司無法繼續下去，但員工沒有得到任何補償，現在點擊在線咨詢系統讓他們為您服務
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