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寧波
年假的最新規(guī)定是什么？
年假是許多公司的福利制度。我們休年假的時(shí)候，也有一定的法律法規(guī)。無(wú)論是年假的計(jì)算方法還是工資的計(jì)算方法，在年假的最新規(guī)定中都有一定的解釋。接下來(lái)，編輯將向您介紹相關(guān)的法律知識(shí)，讓我們跟隨小編了解一下
根據(jù)《員工帶薪年假規(guī)定》，員工工作滿一年不滿10年的，年假為5天；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年者，年假為15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入帶薪年假。但有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；2.員工請(qǐng)事假20天以上，單位未按規(guī)定扣除工資的；3.工作滿一年不滿十年的員工請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月的；（四）工作滿十年不滿二十年的職工請(qǐng)病假三個(gè)月以上的；5.工作滿20年的職工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況和職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般在一年內(nèi)第二，勞動(dòng)法年假規(guī)定-工資計(jì)算：1.如何計(jì)算年假安排和無(wú)年假工資。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者一年以上不能安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工的年休假。未休年假職工工資的計(jì)算：用人單位安排職工休年假，但職工因自身原因書(shū)面提出休年假的，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付職工應(yīng)休的年假天數(shù)，用人單位只能在正常工作期間支付工資
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排勞動(dòng)者休滿年休假的，年休假天數(shù)按勞動(dòng)者當(dāng)年工作時(shí)間折算，年假工資發(fā)放，但折算后不足一日的部分不予發(fā)放，折算方法如下：（本公司當(dāng)年日歷日已過(guò)）÷ 365天）× 員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)——如果雇主已安排員工當(dāng)年的年休假，則為當(dāng)年安排的年休假天數(shù)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布并于2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，超過(guò)折算的年休假天數(shù)不扣除，人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，休年休假的前提條件為：機(jī)關(guān)、組織、團(tuán)體、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶的企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)職工，etc時(shí)間：連續(xù)工作超過(guò)12個(gè)月的員工享有帶薪年假
在計(jì)算年假和年假工資時(shí)，我們需要根據(jù)最新的年假規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。此外，用人單位還應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況進(jìn)行測(cè)算。可以根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。另外，我們?cè)谟?jì)算工資時(shí)，如果員工提出休年假，他們需要在這段時(shí)間內(nèi)支付工資
2020年公司的年假是多少天？如何休公司年假
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丁亮
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