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寧波
辭職期間公司解散如何賠償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
·
427人看過
1、 職工自行解除勞動合同，不給予經濟補償，故在辭職期間解除用人單位，不給予經濟補償
中華人民共和國勞動合同法第三十七條?【 勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條?【 (1） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形公司解散，勞動者能夠證明用人單位承諾的支付時間為勞動關系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系終止之日為勞動爭議發生之日。公司破產時，破產財產在清償破產費用和公益性債務后，首先補償職工收入。職工應繳收入的支付順序為：職工工資、醫療、傷殘、撫恤費用，應計入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的報酬（報酬按工齡計算：一年期滿支付一個月的工資，不滿一年的六個月以上支付一個月的工資，六個月以內支付半個月工資）。破產財產不足清償的，按比例分配。以上知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者自行解除勞動合同的，不給予經濟補償；用人單位在辭職期間解散的，不給予經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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