第一，最簡單的辦法是打電話給當地勞動執法監察大隊，由他們按照勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，責令改正；第二，當你的具體權益受到侵害時，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決。在仲裁過程中，你可以盡可能多地收集一些相關的證據，這有利于裁決。沒有證據也沒關系。勞動爭議案件的舉證責任主要在用人單位，用人單位屆時有責任出示相關證據。在患病休養期間，其所在單位違反勞動法將其免職。現在他已經五十多歲了，沒有生活手段了。要求所在單位按照國家政策辦理提前退休手續，繳納1.2萬元勞動保險費和3萬元工資；該單位稱，6年前因曠工與該員工解除勞動關系。“五一”前夕，南京市建鄴區法院審結了6年前因曠工被開除引發的勞動爭議

1990年，36歲的司機江某向第二輕工局下屬的一家集體工廠提出申請。由于能力出眾，他成了運輸科科長。1993年，工廠實行經濟責任承包，姜某取得營業執照，成為獨立核算、獨立經營的二級法人。1997年，財務審計顯示，蔣某在4年合同期內共虧損61萬元。今年12月28日，蔣某與所在單位簽訂勞動合同，合同期限從當日起至2000年12月，1998年6月，蔣某停止工作。今年8月，根據《勞動人事管理條例》，廠方給妻子發了兩封“限期回廠通知書”，但蔣某仍沒有回去上班，于是廠方職工代表大會決定將蔣某除名，并將“除名決定書”再次發給妻子。人們以為一切都結束了。然而，今年3月，工廠突然接到法院的傳票。原來，姜某在勞動仲裁不受理后將他們告上了法庭。他要求廠方辦理提前退休手續，繳納養老保險和工資

庭審中，蔣某說，他因車禍被拘留，精神受到刺激。1988年，他因家庭矛盾患上精神病，至今仍在南京腦科醫院住院治療。承包交通部門后，工作壓力大，精神病復發。1998年，他給廠長寫了一封請假信，要求休息。病情好轉后，他多次到工廠要求上班。他解釋說，他是間歇性精神病，有時好有時壞。工廠認為他因曠工而被免職，不再是工廠的一員，但他沒有收到任何書面通知。廠方稱，在蔣某曠工兩個多月期間，他們于1998年7月10日、9月8日派人到蔣某家中投遞了《限期回廠通知書》，并做了妻子的思想工作。但他沒有出現，也沒有主動聯系工廠。他們按照工廠的規章制度把蔣的名字除掉了。在工廠工作的8年里，蔣從未說過自己有精神病，也沒有請過這樣的病假。1990年姜某被調到工廠時，原單位出具的業務派遣函中并沒有說他有精神病史。換句話說，如果他有精神病，工廠就不會要他了。他說當他的健康狀況好轉時他不得不去上班，這與事實不符。勞動合同解除后，他再也沒有來過，也沒有提出移交人事檔案，否則廠方會立即配合他移交檔案，根據法院從南京腦科醫院移交的病歷，決不會拘留他，姜某確實有精神病的特點，廠家也承認了他的疏忽。同時，廠方也承認，只是把通知和決定發給了蔣某的妻子，不能提供證據讓蔣某的妻子簽收。庭審后，法院認為，該廠存在“服務缺陷”，被蔣某檔案館扣留6年，確實不妥。最后，在法官的調解下，考慮到蔣某目前的情況和實際困難，工廠同意給予一次性經濟補償1萬元，雙方勞動關系于1998年8月終止，經調解后，廠方派人為蔣法官辦理檔案移交手續：近年來，每年都發生多起涉及檔案遺留的勞動爭議案件，有的自動離職，有的被所在單位撤職。此類糾紛集中在幾年前改制的舊集體企業。這些困難企業的職工大多因單位效益不好或早年停產而尋求新生活，長期與單位分離，往往因“發現”無法續簽、解除、終止勞動合同，以及解除勞動合同經濟補償不到位，勞動者不愿意簽訂此類勞動關系合同，或因單位不注意送貨，引發糾紛等。當員工接近法定退休年齡時，這種訴訟往往會作為后遺癥出現。雇主和雇員都應該遵守勞動法。勞動權益保護和人事檔案流轉要規范、合法、有序，避免后遺癥

案例：

童曾是南京南部一家大型企業的員工。2009年與企業的合同到期后，企業沒有為她辦理解除勞動關系的備案手續，也沒有將她的檔案轉到勞動部門，導致童某無法領取失業保險。2003年9月，童某上訴至區法院，要求該企業履行備案手續，移交檔案，并要求賠償其失業損失。法院支持他的前兩項要求，但由于沒有提交勞動仲裁，未能審理他的失業損失賠償要求。2004年5月，童某就失業保險損失賠償申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會以超過法定申請期限為由駁回了她的請求。佟某向區法院提起訴訟，要求企業賠償失業損失6816元

一審法院認為，1999年雙方勞動合同解除后，佟某從下月起未領取失業保險的，應當知道其權利受到侵害，并應在60天內申請勞動仲裁。但是，她直到2004年才申請仲裁，她的索賠已經超過了申請仲裁的期限。隨后，童某向南京中院提起上訴。童女士說，2009年解除勞動合同后，由于企業長期未辦理解除勞動關系的備案和檔案轉移手續，她一直無法領取失業保險金。在長期談判無果的情況下，她于2003年提起仲裁和訴訟，直到2004年企業按照判決履行義務，她才認定自己不能享受失業保險待遇，她認為損失應由企業承擔，中級法院經審理認為，童某與企業解除勞動合同后，企業未按規定及時辦理相關手續，而童某的失業保險損失賠償請求一直處于爭議解決過程中，這符合有正當理由超期的規定。最后，中院終審判決，企業應向童某支付失業損失金4080元，并承擔一、二審案件受理費

法官點評：近年來，南京市先后出臺完善了養老保險相關規定，失業保險、醫療保險等，但部分單位未辦理社會保險登記手續、為職工建立個人社會保險基金賬戶、繳納社會保險費的“三不”現象仍然十分突出，一些企業千方百計逃避職工的相關保險，引發了許多訴訟案件：南京某工廠與銷售人員簽訂合同，“銷售人員因離廠無法收回業務往來，銷售人員必須承擔責任”，當該廠業務員李某離開時留下30多萬元的營業費用時，該廠便順手算了一筆賬給李某和as