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如何通過勞動保護勞動者的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 634人看過

第一,最簡單的辦法是打電話給當地勞動執法監察大隊,由他們按照勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查,責令改正;第二,當你的具體權益受到侵害時,最有效的辦法是通過勞動仲裁解決。在仲裁過程中,你可以盡可能多地收集一些相關的證據,這有利于裁決。沒有證據也沒關系。勞動爭議案件的舉證責任主要在用人單位,用人單位屆時有責任出示相關證據。在患病休養期間,其所在單位違反勞動法將其免職。現在他已經五十多歲了,沒有生活手段了。要求所在單位按照國家政策辦理提前退休手續,繳納1.2萬元勞動保險費和3萬元工資;該單位稱,6年前因曠工與該員工解除勞動關系。“五一”前夕,南京市建鄴區法院審結了6年前因曠工被開除引發的勞動爭議

1990年,36歲的司機江某向第二輕工局下屬的一家集體工廠提出申請。由于能力出眾,他成了運輸科科長。1993年,工廠實行經濟責任承包,姜某取得營業執照,成為獨立核算、獨立經營的二級法人。1997年,財務審計顯示,蔣某在4年合同期內共虧損61萬元。今年12月28日,蔣某與所在單位簽訂勞動合同,合同期限從當日起至2000年12月,1998年6月,蔣某停止工作。今年8月,根據《勞動人事管理條例》,廠方給妻子發了兩封“限期回廠通知書”,但蔣某仍沒有回去上班,于是廠方職工代表大會決定將蔣某除名,并將“除名決定書”再次發給妻子。人們以為一切都結束了。然而,今年3月,工廠突然接到法院的傳票。原來,姜某在勞動仲裁不受理后將他們告上了法庭。他要求廠方辦理提前退休手續,繳納養老保險和工資

庭審中,蔣某說,他因車禍被拘留,精神受到刺激。1988年,他因家庭矛盾患上精神病,至今仍在南京腦科醫院住院治療。承包交通部門后,工作壓力大,精神病復發。1998年,他給廠長寫了一封請假信,要求休息。病情好轉后,他多次到工廠要求上班。他解釋說,他是間歇性精神病,有時好有時壞。工廠認為他因曠工而被免職,不再是工廠的一員,但他沒有收到任何書面通知。廠方稱,在蔣某曠工兩個多月期間,他們于1998年7月10日、9月8日派人到蔣某家中投遞了《限期回廠通知書》,并做了妻子的思想工作。但他沒有出現,也沒有主動聯系工廠。他們按照工廠的規章制度把蔣的名字除掉了。在工廠工作的8年里,蔣從未說過自己有精神病,也沒有請過這樣的病假。1990年姜某被調到工廠時,原單位出具的業務派遣函中并沒有說他有精神病史。換句話說,如果他有精神病,工廠就不會要他了。他說當他的健康狀況好轉時他不得不去上班,這與事實不符。勞動合同解除后,他再也沒有來過,也沒有提出移交人事檔案,否則廠方會立即配合他移交檔案,根據法院從南京腦科醫院移交的病歷,決不會拘留他,姜某確實有精神病的特點,廠家也承認了他的疏忽。同時,廠方也承認,只是把通知和決定發給了蔣某的妻子,不能提供證據讓蔣某的妻子簽收。庭審后,法院認為,該廠存在“服務缺陷”,被蔣某檔案館扣留6年,確實不妥。最后,在法官的調解下,考慮到蔣某目前的情況和實際困難,工廠同意給予一次性經濟補償1萬元,雙方勞動關系于1998年8月終止,經調解后,廠方派人為蔣法官辦理檔案移交手續:近年來,每年都發生多起涉及檔案遺留的勞動爭議案件,有的自動離職,有的被所在單位撤職。此類糾紛集中在幾年前改制的舊集體企業。這些困難企業的職工大多因單位效益不好或早年停產而尋求新生活,長期與單位分離,往往因“發現”無法續簽、解除、終止勞動合同,以及解除勞動合同經濟補償不到位,勞動者不愿意簽訂此類勞動關系合同,或因單位不注意送貨,引發糾紛等。當員工接近法定退休年齡時,這種訴訟往往會作為后遺癥出現。雇主和雇員都應該遵守勞動法。勞動權益保護和人事檔案流轉要規范、合法、有序,避免后遺癥

案例:

童曾是南京南部一家大型企業的員工。2009年與企業的合同到期后,企業沒有為她辦理解除勞動關系的備案手續,也沒有將她的檔案轉到勞動部門,導致童某無法領取失業保險。2003年9月,童某上訴至區法院,要求該企業履行備案手續,移交檔案,并要求賠償其失業損失。法院支持他的前兩項要求,但由于沒有提交勞動仲裁,未能審理他的失業損失賠償要求。2004年5月,童某就失業保險損失賠償申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會以超過法定申請期限為由駁回了她的請求。佟某向區法院提起訴訟,要求企業賠償失業損失6816元

一審法院認為,1999年雙方勞動合同解除后,佟某從下月起未領取失業保險的,應當知道其權利受到侵害,并應在60天內申請勞動仲裁。但是,她直到2004年才申請仲裁,她的索賠已經超過了申請仲裁的期限。隨后,童某向南京中院提起上訴。童女士說,2009年解除勞動合同后,由于企業長期未辦理解除勞動關系的備案和檔案轉移手續,她一直無法領取失業保險金。在長期談判無果的情況下,她于2003年提起仲裁和訴訟,直到2004年企業按照判決履行義務,她才認定自己不能享受失業保險待遇,她認為損失應由企業承擔,中級法院經審理認為,童某與企業解除勞動合同后,企業未按規定及時辦理相關手續,而童某的失業保險損失賠償請求一直處于爭議解決過程中,這符合有正當理由超期的規定。最后,中院終審判決,企業應向童某支付失業損失金4080元,并承擔一、二審案件受理費

法官點評:近年來,南京市先后出臺完善了養老保險相關規定,失業保險、醫療保險等,但部分單位未辦理社會保險登記手續、為職工建立個人社會保險基金賬戶、繳納社會保險費的“三不”現象仍然十分突出,一些企業千方百計逃避職工的相關保險,引發了許多訴訟案件:南京某工廠與銷售人員簽訂合同,“銷售人員因離廠無法收回業務往來,銷售人員必須承擔責任”,當該廠業務員李某離開時留下30多萬元的營業費用時,該廠便順手算了一筆賬給李某和as

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王 堅 律師,中華律師協會會員,嘉興職業技術學院聘用講師,執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學,以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位,王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓,理論功底扎實。實踐中,具備全面系統的法律專業知識,熟悉訴訟、仲裁等法律程序,執業五年以來,先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件,積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域:保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛,以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛,曾辦理過多項涉及公司的非訴案件,擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責,誠實守信,為您提供優質高效的專業法律服務。

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