股權(quán)激勵(lì)是否具有融資功能股權(quán)激勵(lì)具有融資功能，是企業(yè)融資的一種方式，又稱期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)激勵(lì)和留住核心人才的一種長期激勵(lì)機(jī)制，而股權(quán)激勵(lì)是激勵(lì)員工最常用的方法之一，對于非上市公司而言，股權(quán)激勵(lì)有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于非上市公司大多是中小企業(yè)，普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權(quán)激勵(lì)，公司可以適當(dāng)降低經(jīng)營成本和現(xiàn)金流出。同時(shí)，還可以提高公司經(jīng)營業(yè)績，為原股東留住業(yè)績高、能力強(qiáng)的核心人才，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險(xiǎn)”，從而實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。非上市公司往往存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象。公司所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，導(dǎo)致公司在很多情況下實(shí)行“三會”制度。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，公司的經(jīng)營權(quán)將逐步向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于股東與管理者追求的目標(biāo)不一致，股東與管理者之間存在“道德風(fēng)險(xiǎn)”，因此有必要通過對公司員工的激勵(lì)約束機(jī)制來引導(dǎo)和約束管理者的行為，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有利于激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。中小企業(yè)面臨的最大問題之一就是人才流動。由于薪酬差距，很多中小企業(yè)難以吸引和留住高素質(zhì)的管理和科研人才。實(shí)踐證明，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，由于通過股權(quán)激勵(lì)能夠體現(xiàn)員工的長期價(jià)值，員工的積極性將大大提高。同時(shí)，由于股權(quán)激勵(lì)的約束效應(yīng)，通過小編的安排，員工對公司的忠誠度也會得到提高；股權(quán)激勵(lì)具有融資功能，是一種融資方式。以上是網(wǎng)吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢