勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容

勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定體現(xiàn)在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)中均有規(guī)定。勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器，合理保護(hù)自己的合法權(quán)益

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在工作和勞動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)

第二條本規(guī)定適用于所有國(guó)家機(jī)關(guān)女職工，人民團(tuán)體，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）第三條任何適合婦女工作的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條女職工的基本工資在工作期間不得減少或者解除勞動(dòng)合同第五條禁止安排女職工從事地下礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工月經(jīng)期間禁止從事的其他勞動(dòng)，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的高海拔、低溫、冷水和第七條規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)正常工作日。不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工一般不允許從事夜班工作，工作時(shí)間應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)工作時(shí)間

第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕、流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明給予一定的產(chǎn)假。

第九條女職工生育不滿一周歲的嬰兒的，其所在單位應(yīng)在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次母乳喂養(yǎng)（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對(duì)于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時(shí)間增加30分鐘。每班女工工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以一起使用。哺乳期間在本單位哺乳的時(shí)間和往返哺乳的時(shí)間，按第十條規(guī)定的工作時(shí)間計(jì)算，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間。第十一條女職工較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，逐步建立女職工診所、孕婦休息室、護(hù)理室、托兒所，幼兒園等設(shè)施采取自主管理或聯(lián)合管理的形式，妥善解決女職工身體衛(wèi)生困難，第十二條女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起三十日內(nèi)作出決定。如果女員工對(duì)這個(gè)決定不滿意，第十三條對(duì)違反規(guī)定，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，可以自接到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，其所在單位主管部門(mén)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位對(duì)被侵害的女職工給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任

第十四條各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。第十五條女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，依照國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)保護(hù)，第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌勞動(dòng)的范圍，由勞動(dòng)部規(guī)定。第十七條省人民政府，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)規(guī)定制定具體辦法

第十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋

第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日，行政院修改公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》關(guān)于女職工生育待遇的規(guī)定，1955年4月26日《國(guó)務(wù)院關(guān)于女職工產(chǎn)假的通知》同時(shí)廢止