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寧波
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
637人看過
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依法與勞動者解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的（5） 依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者依照本法第四十四條第四款、第五款的規定不同意續簽合同外（六）法律、行政法規依照前款規定規定規定的其他情形，試用期內解除勞動合同不需要支付經濟補償金。另外，根據法律第39條，在試用期內解除勞動合同不需要提前30天通知
但是，根據法律規定，在試用期內，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同，有下列情形之一的，應當向勞動者說明理由：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：用人單位違反法律、行政法規的規定，損害勞動者權益的，有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規定指揮或者強迫勞動者冒險勞動的，以上是我們對試用期內解除勞動合同是否需要賠償的法律回答。由此可見，試用期內解除勞動合同不需要支付經濟補償金。另外，根據該法第39條規定，試用期內解除勞動合同不需要提前30天通知
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