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寧波
勞動者在什么情況下可以解除合同
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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505人看過
1、 解除勞動合同的情形：用人單位按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的，用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同
用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背勞動者真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的，用人單位以暴力強迫勞動的，威脅或者非法限制人身自由，勞動者解除勞動合同的。用人單位違章指揮、強令進行危險作業的Σ 法律、行政法規規定的其他情形。（二）用人單位解除勞動合同的情形：勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，用人單位提前三十日通知勞動合同解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作的，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位應當提前30日通知勞動合同解除勞動合同勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日通知解除勞動合同用人單位按照規定進行整頓，依法裁減人員用人單位生產經營發生嚴重困難，用人單位變更用人單位后依法裁減人員的勞動合同，企業因生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，仍需裁減職工的，用人單位應當依法裁減職工其他原因是勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，使勞動合同無法履行，用人單位依法裁減人員勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，解除用工秩序λ 用人單位不同意續簽勞動合同的，用人單位應當解除定期勞動合同。用人單位被依法宣告破產的，吊銷用人單位營業執照，責令關閉或者撤銷用工秩序λ 決定提前解除勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形
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