勞動保護費和職工薪酬如何規定？

勞動保護范圍

頭部防護：塑料安全帽、V形安全帽、竹制安全帽、礦工安全帽。面部防護：頭戴式焊接面罩、耐酸有機面罩、高溫面罩。眼睛防護：防塵眼鏡、防酸眼鏡、防濺眼鏡、防紫外線眼鏡。呼吸防護：防毒面具、防毒面具、防塵面具、氧氣（空氣）呼吸器。聽力保護：防噪音耳塞、耳罩、噪音阻抗裝置。手部防護：絕緣手套、耐酸堿手套、耐油手套、醫用手套、皮手套、浸塑手套、帆布手套、棉手套、防靜電手套、耐高溫手套、防割手套。腳保護：礦靴、絕緣靴、耐酸堿靴、安全鞋、防砸鞋、耐油鞋。身體防護：防酸圍裙、防塵圍裙、工作服、雨衣、太陽傘。高空安全防護：懸掛安全帶、電動安全帶、安全繩、踏腳板、密目網等

根據新企業所得稅法，企業實際發生的與所得有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失等費用，在計算應納稅所得額時允許扣除。勞動保護費是一個合理的標準，沒有具體的數額稅前扣除，判斷勞動保護費能否稅前扣除的關鍵是：（1）勞動保護費是商品而不是現金（2）勞動保護用品是為工作提供的，不是生活必需品（3）在數量上，足以滿足工作需要的，超過工作需要發放的具有勞動保護性質的福利用品為福利用品。第二，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而提供的各種形式的報酬和其他相關費用，包括雇員在受雇期間和辭職后提供的所有貨幣補償和非貨幣福利。企業為配偶提供的福利，職工子女或者其他受扶養人也屬于職工薪酬的基本概念，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬和其他相關費用，其工資范圍按照企業會計準則的規定企業第9號——職工薪酬，職工薪酬包括：（1）職工工資、獎金、津貼、補貼；（2）職工福利費；（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費，生育保險費和其他社會保險費（4）住房公積金（5）工會經費和職工教育經費（6）非貨幣性福利（7）解除與職工勞動關系的補償費（8）與取得職工提供的服務有關的其他費用（1）職工是指與企業簽訂正式勞動合同的職工，包括專職、兼職、臨時工；也包括未與企業簽訂正式勞動合同，但由企業正式聘任的董事會成員、監事會成員、內部審計委員會成員等。在企業的計劃、領導和控制下，雖然沒有與企業簽訂正式的勞動合同，或者企業沒有正式聘任人員，但他們為企業提供類似的服務，職工薪酬是指在職工就業期間和就業后，向職工提供的一切貨幣性和非貨幣性的薪酬，不僅包括向職工本人提供的工資，還包括向職工配偶提供的福利，子女或其他受扶養人

（3）養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似于國際標準養老金計劃中的固定繳款計劃。按照國家規定的基準和比例，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。根據《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》等有關規定，向有關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。以商業保險形式向職工提供的各類保險福利，屬于職工薪酬，應當按照本準則確認、計量和列報。

（4）非貨幣性薪酬主要是指非貨幣性福利，通常包括企業以自有產品或者其他有形資產為職工提供的福利、無償使用自有資產以及無償為職工提供類似醫療保健服務等，屬于職工薪酬范疇，實踐中應通過“應付職工薪酬”科目核算。如果您遇到這樣的情況，或者涉案金額比較大，建議您可以咨詢律師。我們在律霸平臺上提供免費法律咨詢，您可以咨詢任何在線律師來解決您的問題