勞動保護對象的要求是什么。勞動保護的對象是所有從事勞動的勞動者。只要是在中華人民共和國境內，通過簽訂勞動合同與用人單位建立勞動關系或者有實際勞動關系的勞動者，都是勞動保護的對象。因此，他的目標是所有從事勞動的勞動者，勞動者必須從事勞動P>

A：勞動保護是指在生產勞動過程中，為保障勞動者的安全和健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術裝備等方面采取的一系列綜合措施。一是站在政府的立場，強調對勞動者人身安全和身心健康的保護。只要是在中華人民共和國境內，通過簽訂勞動合同與用人單位建立勞動關系或者有實際勞動關系的職工就是勞動保護的對象

3.勞動保護工作的主要任務是什么P>

A：根據《安全生產法》，勞動保護工作的主要任務是讓用人單位為勞動者提供符合國家法律、法規和標準的工作環境，合理安排工作時間和休息休假，合理組織生產，為保護勞動者免受突發事件和有害因素對身體的傷害，實現安全生產

1《勞動保障監察條例》第二條規定，本條例適用于企業和個體工商戶的勞動保障監察技能培訓機構不依法辦理許可證，無相應資質的單位從事職業介紹、職業技能鑒定、職業培訓等活動，欺騙勞動者，擾亂勞動力市場秩序的，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監察部門應當接受國家機關的調查，事業單位和社會組織《勞動和社會保障監察條例》第三十四條規定，勞動和社會保障部門根據職責，依照本條例執行勞動和社會保障法律、法規和規章。這一規定有一個限制，即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章時，才屬于勞動保障部門的管轄范圍。比如單位招聘，醫療保險，養老保險，上述單位執行其他規定不屬于勞動和社會保障監督范圍的

4《勞動和社會保障監督條例》第三十三條規定，無營業執照或者依法被吊銷營業執照，有違法行為的屬于勞動用工行為的，勞動和社會保障部門應當按照本條例的規定實施勞動和社會保障監督，并及時通知工商行政管理部門按照勞動保障監督條例的規定予以查處和取締，勞動監察部門對下列情形不予受理：

1.勞動者與用人單位之間的經濟補償、賠償糾紛。用人單位違反勞動和社會保障法律、法規的規定，不賠償或者給勞動者造成損害的，應當依法賠償；勞動者與用人單位發生爭議的，依照國家有關勞動爭議的規定辦理。因勞動合同終止，雙方未能就經濟補償達成協議的，應當申請勞動仲裁。勞動保障監察部門不予受理。

2.勞動爭議已經解決或者提起訴訟的事項。勞動和社會保障部門應當通知申訴人辦理應當通過勞動爭議解決程序解決的事項，或者按照勞動爭議解決程序申請調解、仲裁、訴訟的事項。用人單位拖欠工資，勞動者已向勞動仲裁委員會申請仲裁的，不得再向勞動和社會保障監督部門投訴調查

3.勞動安全衛生監督檢查的有關事項。勞動安全衛生監督檢查由衛生部門、安全生產監督部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定進行。如用人單位違反職業病防治法的規定，未對勞動者采取衛生防護措施的，由衛生監督部門責令改正或者處罰。對此，勞動和社會保障監察部門沒有管轄權