“金”意味著薪酬豐厚,“降落傘”意味著高管可以在并購變革中順利轉型。由于這一策略必然會使并購方“流血”,因此也被視為反收購的利器之一,“金降落傘”在西方國家主要用于補償并購中被解聘的高級管理人員,而在我國,它主要是想對解決中國企業老一輩的歷史貢獻遺留下來的歷史問題起到一定的作用
大部分采用金降落傘計劃是指建立這樣一個制度,消除或彌補老一輩物質利益和心理作用之間的巨大差距管理者退休前和退休后,使員工不必“冒險”和“59歲現象”時,他們的“降落傘”通常分為金、銀、錫,其中金降落傘為高級管理人員,銀降落傘為中層管理人員,錫降落傘為一般員工。比如,阿膠集團成功實施“金降落傘”計劃,對一些參與創業但已不能滿足企業發展要求的高層領導進行妥善安排,實現了企業和個人的雙贏。在美國,在金降落傘規則出現之前,許多公司被收購后,他們的高管通常會在很短的時間內被“踢”出公司。很難忍受努力工作的結果。因此,一種旨在保護目標公司高管的制度“金降落傘”應運而生
然而,隨著商業的發展,新的案例不斷出現,金降落傘的弊端也不時暴露出來。因為最高管理者獲得的經濟補償有時會達到一個天文數字,這種補償可能成為最高管理者出售公司的動機,即使是以很低的價格。如果是這樣,股東的利益顯然會受到極大損害。因此,這一策略一度備受爭議該內容對我有幫助 贊一個
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