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寧波
單位未履行預(yù)防性騷擾義務(wù)如何處理
1、 如何處理單位未履行預(yù)防性騷擾義務(wù)的行為，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定，但《民法典》有規(guī)定，而《民法典》尚未生效
性騷擾如何界定？1.行為的主觀目的包括性要求或性意圖。也就是說，性騷擾行為的主觀方面必須包含性目的，這種行為是受害人不歡迎、不愿意、不感興趣的。但鑒于我國國情，社會(huì)公共場所如車站、廣場等大型場所往往因條件有限，擁堵、碰撞在所難免，因此要采取嚴(yán)格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)廣義上的強(qiáng)奸罪，強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女也是對婦女的一種騷擾，但在一定程度上，稱之為性侵犯更為恰當(dāng)，因此刑法對其處罰更為嚴(yán)厲。性騷擾是一種相對次要的性侵犯形式。性騷擾通常是指騷擾者對被騷擾者進(jìn)行與性有關(guān)的不受歡迎的語言或行為，包括身體接觸、言語、圖形展示、眼神和姿勢，如講色情笑話、評論、展示色情圖片、出版物和用品、要求性隱私、約會(huì)、性騷擾等，性騷擾可分為三種情況：一是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、上下級之間、用人單位與員工或同事之間的性騷擾行為；第二，員工在公司工作期間遭受客戶性騷擾；第三，公交車等公共場所陌生人之間的性騷擾。第一種和第二種情況可稱為工作場所性騷擾，第二種情況可稱為公共性騷擾性騷擾的對象既包括女性，也包括男性；在我國，女性對男性的性騷擾雖然從未有過書面記錄，但近年來也有發(fā)生。因此，我們應(yīng)該借鑒國外性騷擾概念的發(fā)展趨勢，使其更具前瞻性，并將上述情況納入性騷擾研究的范疇。使我國今后法律對性騷擾的規(guī)制覆蓋面盡可能廣，從而避免遺漏5.對性騷擾后果的要求不應(yīng)過于嚴(yán)格弱化構(gòu)成要件的要求，擴(kuò)大性騷擾概念的范圍，以幫助受害人，是性騷擾概念外延演進(jìn)的基本趨勢。筆者認(rèn)為，我國性騷擾的法律界定也應(yīng)采取這種態(tài)度。無論性騷擾是否給受害人造成有形的利益損失，只要按照正常人的客觀標(biāo)準(zhǔn)，該行為都可能對受害人造成心理或生理上的傷害，即符合性騷擾后果的要求
，最新消息（《民法典》將于2021年1月1日起施行）民法典第110條規(guī)定，被害人以文字、圖像、身體行為等形式對他人進(jìn)行性騷擾的，有權(quán)依法要求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校和其他單位應(yīng)當(dāng)違背他人意愿，采取合理措施，防止和制止利用職權(quán)和從屬關(guān)系進(jìn)行性騷擾。
用人單位有義務(wù)防止和制止利用職權(quán)和從屬關(guān)系進(jìn)行性騷擾。單位不履行防止性騷擾義務(wù)的，受害人可以將侵權(quán)人和單位作為共同被告。單位不履行預(yù)防性騷擾義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶民事責(zé)任對不履行預(yù)防性騷擾義務(wù)的單位如何處理？當(dāng)工人在工作中遇到性騷擾時(shí)，他們應(yīng)該保留好證據(jù)，這樣更容易保護(hù)他們的權(quán)利。該股沒有盡最大努力防止性騷擾。勞動(dòng)者要追究單位責(zé)任，該怎么辦？現(xiàn)在他可以來律霸.com找律師幫你了
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